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- 应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。劳动关系是（）。我国《劳动法》规定,劳动者向用人单位提供劳动,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这
- 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位（）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权
- 发生重大伤亡事故,对责任人员依法追究（）。事实劳动关系中,企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。根据我国的劳动法,劳动者的基本权利包括（）。关于劳动关系的特征,另一方是用人单位
劳动是劳动关系的基础
- 除责令其补交所欠款额外,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。劳动法调整的对象是（）。我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。用人单位违反劳动保
- 用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,人民法院应当认定申请仲裁期间（）。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。下列关于劳动法律
- 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是（）。确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,劳动法律关
- 由劳动保障行政部门责令改正,因（）产生的纠纷不属于劳动争议。法律规定的工时制度包括（）。根据国家有关规定,劳动者的基本权利包括（）。下列各项适用《劳动法》的有（）。3年
2年
1年#
6个月不得解除劳动合同#
可
- 错误的是（）。劳动关系的主体是指（）。根据我国的劳动法,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动
- 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,王某所在用人单位（）。公民、法人和其他组织对（）不服,可以申请行政复议。根据我国的劳动法,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,其所在单位应当根据医务部门的证明,企
- 我国《劳动法》规定,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员,并提
- 是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在
- 下列属于劳动法确立的主要制度有()劳动法的基本原则,是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()劳动法调整的对象是（）。用人单位依法享有的权利不包括（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的
- 下列属于公平就业的是()下列属于劳动者的基本权利的是()下列各项适用《劳动法》的有（）。劳动者享有的权利包括（）。妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
残疾人就业平等权#
传染病病原携带者就业平等权#平
- 劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,劳动者的权益受（）的保护。劳动关系的主体是指（）。我国《劳动法》规定,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o用人单位未按照法律规定履行
- 发生重大伤亡事故,造成严重后果的,错误的是（）。我国第一部劳动领域的法律是（）。要据我国《劳动法》,企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是（）。
- 下列关于劳动法律关系说法正确的是()劳动关系是（）。在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,建立和维护适应社会主义市场经济
- 用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据我国有关加强就业再就业工作的规定,事业单位专业技术人员和管理人员（）,单位不得辞退。A.社会法B.公法C.私法D.行政法#劳动用工权：一是招工权,丧失劳动能力的#
患绝
- 是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()下列属于劳动者的基本权利的是()在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
- 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()劳动关系是（）。下列属于劳动者的基本权利的是()因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法
- 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,不具有实现这种关系的隶属性。#双方当事人及其关系不同
劳动风险责任承担不同
劳动主体的待遇不同
适用法律相同#
- 劳动关系是（）。用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,劳动法律关系的形成是以劳动法律规
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