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- 用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,劳动者向用人单位提供劳动,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,劳动关系是具
- 用人单位承担的义务有（）。下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()下列属于公平就业的是()按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。以下（）属于我国劳动规章。关于劳动关系的特征,受
- 《劳动法》确立的主要制度包括（）。下列关于劳动法律关系说法正确的是()以下属于用人单位的权利有()根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。我国第一部
- 职工应当自劳动争议发生之日起60日内,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳
- 劳动者应该承担的义务包括（）。下列属于公平就业的是()用人单位无故不缴纳社会保险费,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,并处以罚款。下列关于劳动关系和劳务关系的陈
- （）是用人单位享有的权利。以下（）属于我国劳动规章。依据我国《劳动法》的规定,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。再就业的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业
- 劳动者享有的权利包括（）。根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,并提供相应的政策扶持。我国劳动
- 下列各项适用《劳动法》的有（）。在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。按照《劳动法》第28条的规定,受到事故伤害的
患职业病
- 关于劳动关系的特征,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此（）。法律规定的工时制度包括（）。依据我国《劳动法》的规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；B项
- 用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动法调整的对象是（）。下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是（）。公民、法人和其他组织对（）不服,可以申请行政复议。用人单位承担的义务有（）。下
- 依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是（）。劳动法的基本原则,是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组
- 劳动关系的主要特征包括（）。劳动关系是（）。下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()在我国法律体系中,劳动法属于（）的重要组成部分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
- 事业单位专业技术人员和管理人员（）,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,并处以罚款。我国第一部劳动领域的法律是（）。确定和调整最低工资标准时应当综合考
- 我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。下列各项适用《劳动法》的有（）。劳动者享有的权利包括（）。劳动者应该承担的义务包括（）。职工#
工会#
劳动争议仲裁委员会
企业#
劳动行政部门国
- 可以申请行政复议。用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。平等就业权包括（）。劳动保障行政部门不受理举报#
劳动保障行政部门作出的警告
- 属于劳动关系的是（）。标准工时制度#
综合计算工时工作制#
延长工作时间
不定时工作制#
定时工作制人身关系
财产关系
社会关系
具有人身关系、财产关系属性的社会关系#妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
- 依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位（）。劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,促进经济发展和社会进步。用人单位依法享有的权利不包括（）。我国法律法规规定,经调整工作岗位仍不胜任工作#不得解除劳动合同
- 以下（）属全体公民放假的节日。用人单位依法享有的权利不包括（）。用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此（）。以下（）属于我国劳动规章。劳动者应该承
- 以下（）属于我国劳动规章。下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()下列属于公平就业的是()职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向（）。下列各项适用《劳动法》的有
- 劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此（）。下列属于劳动者的基本权利的是()职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,由（）按月支付。下列关于劳动关系
- 按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,由劳动保障行政部门责令改正,因（）产生的纠纷不属于劳动争议。下列各项属于劳动规章的有（）。在工作时间和
- 要据我国《劳动法》,（）是用人单位享有的权利。下列属于劳动者的基本权利的是()用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,一是劳动
- 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因（）集体合同发生的争议,错误的是（）。劳动关系与劳务关系的区别是（）。劳动者应该承担的义务包括（）。已婚职工探望父母#
未婚职工探望父
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定,因（）产生的纠纷不属于劳动争议。劳动法的基本原则,是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()劳动者因工负伤被
- 以书面形式向（）。劳动法调整的对象是（）。劳动关系的主体是指（）。公民、法人和其他组织对（）不服,可以申请行政复议。劳动关系的主要特征包括（）。《劳动法》确立的主要制度包括（）。双方当事人及其关系不同#
- 确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。劳动关系的主体是指（）。法律规定的工时制度包括（）。社会平均工资水平#
- 用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。劳动法的基本原则,是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。平等就业权包括（）。A.从
- 劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,可以直接向用人单位所在地统筹
- 劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
劳动关系的内容是劳动,受到事故伤害的
在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的#
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的#我国境内
- 劳动法的目的和作用在于（）,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁
- 除责令其补交所欠款额外,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。要据我国《劳动法》,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴
- 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建
- 经调整工作岗位仍不胜任工作#劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系#
劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生#
通过劳动合同明确劳动者提供劳动力,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限
- 错误的是（）。用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法
- 属于劳动关系的是（）。劳动关系是（）。下列关于劳动法律关系说法正确的是()下列属于劳动者的基本权利的是()用人单位未按规定提出工伤认定申请,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额
- 建立和维护适应社会主义市场经济的（）,促进经济发展和社会进步。劳动关系是（）。下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,对责任人员依法追究（）。劳动法的
- 劳动法调整的对象是（）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,劳动者的权益受（）的保护。根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法
- 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。下列关于劳动法律关系说法正确的是()劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,并提供相应的政策
- 用人单位给予女职工生育产假少于（）的,并处以罚款。劳动法的基本原则,由（）按月支付。职工与企业因解除劳动合同产生争议,其中产前休假15天。难产的,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。职工因工作遭受事故
- 是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位#
主体是不确定的
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