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- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间（）。按照《工伤保险条例
- 以下属于用人单位的权利有()根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员（）,单位不得辞退。劳动用工权：一是招工权,二是用人权#
法解除劳动合同的权利#
工资奖金分配权#
改善和提高劳动者的福利待遇在怀孕期
- 下列属于公平就业的是()我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
残疾人就业平等权#
传染病病原携带者就业平等权#A.从事夜班劳动B.从事站立工作C
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由（）按月支付。公民、法人和其他组织对（）不服,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。选项
- 下列属于劳动法确立的主要制度有()劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。促进就业制度#
劳动合同制度#
集体合同制度#
劳动标准制度#政府规章
法律#
规范性文件
- 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障
- 下列属于公平就业的是()下列各项适用《劳动法》的有（）。妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
残疾人就业平等权#
传染病病原携带者就业平等权#国家机关#
社会团体#
个体经济组织#
农村劳动者
事业单位#《劳
- 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是（）。我国《劳动法》的适用范围包括（）。主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位#
主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织
- 我国《劳动法》规定,对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下（）属全体公民放假的节日。8个月
7个月#
5个月
3个月国庆节#
六一儿童节
三八妇女节
春节#
教师节我国《劳动法》规定,
- 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。双方当事人及其关系不同
劳动风险责任承担不同
劳动主体的待遇不同
适用法律相同#劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发
- 下列各项适用《劳动法》的有（）。劳动者享有的权利包括（）。国家机关#
社会团体#
个体经济组织#
农村劳动者
事业单位#平等就业和选择职业的权利#
取得劳动报酬的权利#
休息休假的权利#
执行劳动安全卫生规程的权利
- 下列属于劳动者的基本权利的是()用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。平等就业和选择职业的权利#
取得劳
- 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请
- 我国《劳动法》规定,对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动者享有的权利包括（）。8个月
7个月#
5个月
3个月平等就业和选择职业的权利#
取得劳动报酬的权利#
休息休假的权利#
执行
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