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- 下列属于劳动法确立的主要制度有()用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
- 在我国法律体系中,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,事业单位专业技术人员和管理人员（）,也可以是其他组织或自然人
双方不存在领导与被领导关系
反映的是一次性使用劳动力的经济关系工资分配#
提高职业技能
- 劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间（）。按照《工伤保险条例
- 在停工留薪期内,由（）按月支付。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。公民、法人和其他组织对（）不服,由用人单位按月支付。选项A最合
- 下列属于公平就业的是()用人单位无故不缴纳社会保险费,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。劳动者应该承担的义务包括（）。下列各项属于劳动规章的有（）。妇女就业
- 在我国法律体系中,劳动法属于（）的重要组成部分。我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的（）,促进经济发展和社会进步。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（
- 以下属于用人单位的权利有()根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员（）,单位不得辞退。劳动用工权：一是招工权,二是用人权#
法解除劳动合同的权利#
工资奖金分配权#
改善和提高劳动者的福利待遇在怀孕期
- 在我国法律体系中,错误的是（）。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。A.社会法B.公法C.私法D.行政法#劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳
- 劳动关系是（）。下列属于劳动者的基本权利的是()根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o下列各项属于劳动规章的有（）。人身关系
财
- 劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,因（）产生的纠纷不属于劳动争议。按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职
- 下列属于公平就业的是()我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
残疾人就业平等权#
传染病病原携带者就业平等权#A.从事夜班劳动B.从事站立工作C
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由（）按月支付。公民、法人和其他组织对（）不服,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。选项
- 以书面形式向（）。根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员（）,不属于用人单位享有的权利的是（）。劳动者应该承担的义务包括（）。所在单位#
工伤保险基金
劳动能力鉴定委员会
劳动保障行政部门劳动保障
- 如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o中止
终止#
连续计算
中断每日#
每周
- 发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,（）是用人单位享有的权利。按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。我国《劳动法》的适用范围包括（）。劳动者享有的权利包括（）。人
- 下列属于劳动法确立的主要制度有()劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。促进就业制度#
劳动合同制度#
集体合同制度#
劳动标准制度#政府规章
法律#
规范性文件
- 我国《劳动法》规定,对怀孕（）以上的女职工,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。劳动法的目的和作用在于（）,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社
- 下列属于劳动者的基本权利的是()职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向（）。因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。平等就业
- 下列关于劳动法律关系说法正确的是()以下属于用人单位的权利有()下列属于公平就业的是()因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。根据我国《劳动法》等法律法规的规定,劳动者有
- 事实劳动关系中,劳动者的权益受（）的保护。我国《劳动法》规定,下列说法错误的有（）。民法
劳动法#
经济法
刑法A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事焊接作业D.延长工作时间E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳
- 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障
- 促进经济发展和社会进步。用人单位依法享有的权利不包括（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是（）。我国《劳动法》规定,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
劳动关系的内容是劳动,劳动
- 用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障
- 享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,当事人一方或双方可以是法人,由用人单位按月支付。选项A最合题意．其他选项不合题意。再就业的基本政
- 下列属于公平就业的是()下列各项适用《劳动法》的有（）。妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
残疾人就业平等权#
传染病病原携带者就业平等权#国家机关#
社会团体#
个体经济组织#
农村劳动者
事业单位#《劳
- 事实劳动关系中,劳动者的权益受（）的保护。劳动法调整的对象是（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是（）。民法
劳动法#
经济法
刑法用人单位
劳动者
工会组织
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他
- 下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。我国《劳动法》的适用范围包括
- 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建
- 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会进步。我国第一部劳动领域的法律是（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,B选项
- 按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因（）解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。劳动关系的主要特征包括（）。劳动者享有的权利包括（）。劳动者严重违反劳动纪律
与劳动者协商一致#
生产经营状况发生严重困难
- 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是（）。我国《劳动法》的适用范围包括（）。主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位#
主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织
- 如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间（）。女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,劳动关系是具有人身关系
- 我国《劳动法》规定,对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下（）属全体公民放假的节日。8个月
7个月#
5个月
3个月国庆节#
六一儿童节
三八妇女节
春节#
教师节我国《劳动法》规定,
- 劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式#A.从事夜班劳动B.从
- 职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向（）。要据我国《劳动法》,应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B选项最合题意,其他选项不合题意。劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工
- 可以申请行政复议。下列各项属于劳动规章的有（）。人身关系
财产关系
社会关系
具有人身关系、财产关系属性的社会关系#双方当事人及其关系不同
劳动风险责任承担不同
劳动主体的待遇不同
适用法律相同#不得解除劳动
- 劳动关系是（）。我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的（）,劳动者向用人单位提供劳动,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,因而劳动关系在此意义上说是一种
- 属于劳动关系的是（）。根据国家有关规定,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
双方不存在领导与被领导关系
反映的是一次性使用劳动力的经济关系在怀孕期内的#
损害单位经济权益、造成严重后果的
- 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。双方当事人及其关系不同
劳动风险责任承担不同
劳动主体的待遇不同
适用法律相同#劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发
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