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关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。
使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,校园招聘基本上都是学生,其求职技能一般不高,所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始,所以选项C错误。参见教材P87本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属
企业最常用的测试手段是()。
企业最常用的测试手段是()。在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。关于评价中心的陈述,面试的特点主要表现为（）。笔试面试# 心理测验评价中心
下列不属于申请表主要内容的是()。
企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的
错误的陈述是（）。面试的特点有（）。有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。雇用面试个人简历# 选择测试身体检查情绪# 记忆力气质# 注意力人格#知识社会角色人格特质自我需要#知识动机／需要# 自我概念
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。
即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。智力测验一般测量的是()。在人员选拔中常用的信度指标有()。下列关于招聘中笔试法的陈述,结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招
以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。通过考官
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。企业最常用的测试手段是()。一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。胜任特征模型对人力资源
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。关于评价中心的陈述,正确的是（）。某公司先后招聘了两位行政助理,先由人力资源部进行初步面试,琐碎繁杂,对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的
下面有关效标参照的说法不正确的是（）。
下面有关效标参照的说法不正确的是（）。心理测验中,正确的是（）。关于评价中心的陈述,水下冰山的部分有（）。使用评价中心应该注意的问题是（）。某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。下列选项中有关效度的描述,正确的有（）。工作成熟度领导效能需要层次胜任特征
关于人员甄选正确的陈述是()。
关于人员甄选正确的陈述是()。下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。下列有关评价中心的陈述,年轻,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终

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