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- 笔试的形式一般包括()。（）不是能力测验。通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种
- 笔试的形式一般包括()。关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。论文形式的笔试#
测验形式的笔试#
闭卷形式的笔试
开卷形式的笔试
半开卷形式的笔试应当把
- 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。胜任特征包含的主要内容不包括（）。在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。情景面试
行为事件面谈法
半结构化面试#
- 不正确的说法是（）。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,前天也终于获批,并且需要马上派驻
- 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。在人员选拔中常用的信度指标有()。按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
效标参照对于定义胜任特征很关键
一个特征
- 结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入
- 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为（）。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司
- 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。智力因素包括（）。知识
动机
技能#
注意力面试法
半结构化面试
笔试#
综合能力考察知识
技能
感知力#
注意
- 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。结构性面试的优点不包括()。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的
- 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是（）。在斯彭斯提出的六类胜任特征中,下列属于认知特征的有（）。要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试
- 对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。下列关于胜任特征模型的说法,也最具有选拔和测试的价值#系统化
有效排列#
提供明确的决策点#
突出应聘者背景情况的重要方面#
充分提供应聘者是否胜任空缺
- 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面
- 长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政
- 使双方建立一种亲密的关系,这是面试的（）阶段。评价中心技术的主要形式包括（）。关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是（）。正式面试
结束面试
面试前准备
面试开始#文件筐作业#
角色扮演#
无领导小组讨论#
- 测验形式的笔试具有()。人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为（）。易于观察
- 与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,这种面试错误被称为（）。规范统一
形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
能够系统、全面地提
- 结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生,年轻,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。
- 关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,这一指标被称作心理测验的()。使用评价中心应该注意的问题是（）。对求职者的技能要求非常高
可靠性和准确性比较低
没有应遵循
- 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。对自己身份的认识或知觉被称为（）。通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生
- 主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）
- 正确的有（）。某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生,年轻,有想法,与同事合不来。人力资源部对她的印
- 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。下列不属于能力测验的是()。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘
- 这是一种十分有用的测评技术,它是（）法。关于评价中心的陈述,经过精心设计,通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。评价中心是指在相
- 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,这是面试的（）阶段。下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。主动性#
- 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。根据斯彭斯的观点,人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是（）。问卷调查法
行为事件访谈法#
- 企业最常用的测试手段是()。心理测验中,特殊能力测验一般测量的是()。下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是（）。笔试
面试#
心理测验
评价中心机械能力#
记忆能力
音乐才能#
文字才能#
口头表达能力能够全面考查应
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