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- 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文
- 问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。差异情况分析包括（）差异分析。当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,我们可以应用的计算方法是（）智力不但使人从理性上认识事物,而且还能
- 相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为（）评价中心起源于（）一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是（）A、100
B、10
C、1#
D、100%A
- 在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建立的制度是（）我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用（）目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋
- 在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察（）思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的（）特征。（）即思维是人的大脑对客观事物的间接反映,大多以思维的这一特性作为基础。
- 确定测评指标权重的德尔菲法,又称（）。基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）情商的作用在于更好地（）。专家咨询法#
文献查阅法
主管人员分析法
关键事例法A、自我了解#
B、自我设计#
C、自我认知
D、自
- 素质的特征包括（）素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）勘探性
稳定性#
配合性
准备性#
可分解性#A、能力#
B、个性评估#
C、职业适应性#
D、标准要素
E、测评工具的适应性
- 编制了著名的兴趣量表,对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年,耗资200万元,于1998年
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）智力测验的创始人是（）人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体
- 用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。结构效度,也叫（）,在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性
- 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。胜任力结构模型中的冰山模型,共有（）层次的胜任力。现代社会已进入创新时代,管理模式变为（）的网格化方
- 高技术经济和知识经济指的都是一种以智力资源首要依托,与常规性思维相对,创造性思维是指以（）的方法解决问题的思维过程。一般来说,（）都可能成为创新的来源。患者男,32岁,农民,意识丧失,口吐白沫,面色发绀,10min后
- 在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是（）在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建立的制度是（）面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）A、口试
B、个别面试#
C、答辩式
D、自由化面试A、御史监察
B、糊名#
- 在各种测评方式中,（）中的信息沟通通道最多最常见的一种标准分数是（）对于外阴癌,不恰当的是（）笔试
面试#
机试
情景模拟名次
百分位数#
Z分数
T分数外阴鳞状细胞癌最常见的部位为大阴唇
外阴癌分为原发性和继发
- 对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是（）在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）作为Z分数的一种改进形式,T分数的最小值是（）,最大值是（）。A、定性的分析方法#
B、定量的分析方法
C、指标分析方法
D、专家
- 以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。智力的核心是（）,特别是抽象逻辑思维。工作目标因素分析法
工作形式因素分析法#
工作内容因素分析法
工作行为特征分析法智力
思维力#
潜力
实
- 世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的（）素质测评的诊断反馈功能的正向发挥,首先表现出（）用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的（）认知心理测验的测评内容是（）智力
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