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- “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力,产生（）的系统结构。专业技术人才的出现是（）的必然结果。循环性
封闭性
线性
开放性#社会分工的细化#
高度产业化#
专业化的发展#
知识经济
- 机械理解测验中适用于男性被试者的机械理解测验的是（）经济学研究人员是从事经济学理论研究,运用（）对经济问题提出解决办法的人员。AA式#
CC式
W1式
W2式唯物主义原理
经济学原理#
马克思主义原理
社会生产力原理
- 指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点真正的创新素质是（）的有机统一测评过程特别强调客观性
特别强调测评的区分功能
测评指标具有
- 综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。创造力是以已知（）为基础对客观事物或现象进行重新组合。在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划#
建立科学、完善的人才开发机制、体系#
- 外显行为具有（）特点。一般来说,（）都可能成为创新的来源。容易理解
特定性#
差异性#
稳定性#
易察觉性意外的机遇#
新知识的产生#
现实生活中的不协调现象
工作任务的需要
- 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）A、史蒂文森#
B、泰罗
C、法约尔
D、韦伯
- 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）文献查阅法#
焦点访谈法
行为事件访谈法
工作日志法
- 用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。人员测评#
绩效评估
素质测评
能力倾向测评
- 创新之所以“新”,主要原因有（）顺着原有知识的思路往前推进一步#
对原有的错误知识进行修正#
开辟相对新的知识领域#
发挥个人独特才智
- 所谓（）,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。众数#
平均数
两极差
平均差
- 信度系数越大,说明测定或评定方法的可靠性（）。体能强度是指与人的体力相关的（）意义上的器官或系统发育情况及健康状况。越强#
越弱
不变
不一定物理学
生物学
生理学#
心理学
- 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的（）。促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）积
差
和
比重值#亚伯拉罕.林肯政府
富兰克林.罗斯福政府#
- 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）面试的基础是面对面进行（）A、心理测评#
B、人工智能#
C、信息技术#
D、高级程序语言#
E、多媒体
- 要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的（）基本方式。确定测评方法和测评工具的依据是（）理解
记忆
回忆法#
识记
复现法#A、测评目标#
B、测评内容
C、测评方案
D、测评数据
E、
- 评委们逐个向考生提问,说明面试具有（）的特点。创造力中包含着（）心理因素。对象的单一性#
内容的灵活性
信息的复合性
交流的直接互动性认识能力#
个性#
知识#
技能#
- 通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）在发达国家的素质测评数据分析中,已经成为一种常规的分析工具的是（）A、面试小组#
B、评委团
C、人力资源部
D、测评小组A、人机交互作用理论
B、
- 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法,起源于（）德国#
英国
法国
美国
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