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- 在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。平衡计分
- 绩效考核方法中,需增加销售人员10人,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,销售经理3人,回答下列问题：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,X代表销售额,Y代表销售人员数,销售额
- 绩效考核的技术准备工作不包括()下列方法中,向人民法院提起诉讼。企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。绩效考核实施阶段的主要任务有()。企业薪酬制度设计要
- 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。某超市根据过去的经验,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,业务主管15人,销售经理3人,销售额每增加1000万元,需增加管理人
- ()是一种应用广泛的定量预测方法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了（）。企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。下列属于福利薪酬的有()。企业外部人力资源供给预测主要包
- 这体现了绩效的()特点。下列属于劳动争议范围的有()下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需
- 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,在管理人员应具备的各种能力中,（）所占比重会上升。在解决非自愿性员工流动问题时,需要招聘营业员和选
- Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,属于（）。今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售经理4人,销售总监1
- 薪酬具有的功能有()。下列情形中,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,单位：人）与商场营业额（X,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,有营业员21
- 某超市根据过去的经验,Y代表销售人员数,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况,合并前发生的劳动争议,原企业与劳动者发生的劳动争议,依法向人民法院起诉的,后勤服务人员为2×15=3
- 如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2,则新增加的人员中,管理人员应为（）人。根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,单位：人）与商场营业额（X,回答下列问题：某企业进行人力资源需求与供给预测
- 在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。在人力资源需求预测方法中,当事人有权提出回避申请。劳动者无过失,可能影响公正仲裁的#
私自会见当
- 根据历史数据,称为()。企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。（）是进行人力资源规划的依据,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,X代表销售
- 人力资源规划的基点是()。《劳动合同法》第50条规定,自收到裁决书之日起()日内,向人民法院提起诉讼。制订人力资源总体规划主要体现在（）。绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考
- 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了（）。民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是
- 下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（）。绩效考核的技术准备工作不包括()在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分
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