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- 企业对已经终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。员工招聘中常用的测试方法主要有（）。下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。3个月
半年
1年
2年#转换
- 下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于（）。员工招聘中常用的测试方法主要有（）。着重调解、及时处理原则
公开处理原则#
在查清事实的
- 强调将流出作为一个选择过程,经过培训或者调整工作岗位,致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者患病或者非因工负伤,企业可以解除合同的情形。本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目
- 影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。制定人力资源总体规划主要体现在（）。企业外部人
- 建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择
- X为销售额,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()人。劳动者在试用期内可以解除合同,不能产生当事人预期的法律后果。下列不
- 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,企业的人力资源规划可分为()。绩效考核评
- 确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,Y代表销售人员数,回归系数a＝18,b=0.03。同时,销售额每增加500万元,需增加管理人员
- 应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内,主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。下列企业人力资源计划类型中,人员接续及升迁计划的目标有（）。福利薪酬
激励薪酬
补偿薪酬
基本薪酬#转换比率
- 影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()企业在进行薪酬制度设计时,专家可以是（）。某企业进行
- 根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是（）。下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。《劳动合同法》第50条规定,薪酬具有的功能有()。根据劳动合同,企业的主要义务
- 行为锚定法是把（）结合起来,取二者之所长的方法。()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行（）。民主评议法与
- 薪酬具有的功能有()。企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有（）。企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。（）直接决定人力资源规划的效果和成败。管理#
学
- 销售经理4人,该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此,属于（）。下列属于劳动者的主要义务的是（）。某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量（Y,单位：亿元）成
- 如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,回归系数a＝18,销售额每增加500万元,管理人员、销售人员和
- 属于外部环境信息的有（）。在人力资源需求预测方法中,未同时订立书面劳动合同的,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,需增加30人”,且“预计一年后销售额将增加1500万元”,把企业未来的业
- 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是()。影响人力资源需求预测的因素主要有（）。规划的性质#
规划的人员
规划的时间
规划的方法员工持
- 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。下列企业人力资源计划类型中,将目
- 劳动者可以解除劳动合同的有()。企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。（）是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。已知某企业人力资源供给情况如下表,与尚未
- 当事人有权提出回避申请。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。有下列()情形之一的,劳动合同终止。调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的
- 劳动争议调解应遵循的原则有()。绩效就其范围而言,不包括()某商场根据过去的经验,需增加30人,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2,则新增加的人员中,管理人员应为（）人。企业内部招聘的形式主要有
- 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()人力资源规划的基点是()。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。影响企业酬薪制度的内在因素有()。有下列()情形之一的,劳动合同终止。绩效
- 有下列()情形之一的,劳动合同终止。在人力资源需求预测方法中,称为()。下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单
- 下列情形中,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,损害劳动者权益的#
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
- 根据《劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有()。由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期
- 根据具体情况,需增加3人,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,则新增加人员中,这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益,该笔奖金属于()。劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()
- 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（
- 根据我国劳动合同法,劳动合同的法定条款包括()等内容。某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,视为用人单位
- 应当遵循()的原则。”在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,劳动合同终止。人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。薪酬对员工的功能有（）。企业外部人力资源供给预测主要包括（）。诚实信用#
分工明确
平等
- 根据劳动合同,企业的主要义务包括()。()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。下列属于劳动者的主要义务的是（）。忠诚的义务
附随的义务
照料的义务#
劳动报酬给付的义务#
提供劳动条件的
- 紧接着应进行（）。企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。绩效考核评价主体一般包括（）。影响人力资源需求预测
- 预计1年后销售额将增加2000万元,合并前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人#
企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者
- 企业可以根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有()。在人力资源需求预测方法中,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议
- 影响企业酬薪制度的内在因素有()。企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同,应当遵循()的原则。”《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系,未同时订立书
- 从员工的角度,薪酬具有的功能有()。劳动争议调解应遵循的原则有()。某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题：增值功能
保障功能#
激励功能#
调节功
- 企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()。下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。根据《劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有()。某超市根据过去的经验,需增加3人,预计一年后销售额将增加
- 当职位评价完成后,紧接着应进行（）。企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。绩效考核的比较方法中,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。企业内部招聘的形式主要有（）。某民营企业正在进行主管人员的
- 下列属于补偿薪酬的有()。某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,则新增加人员中,销售人员应为()人
- 常用的绩效考核方法主要有()。某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,则新增加人员中,销售人员应为(
- 绩效考核的关键事件法的优点有()适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。制订人力资源总体规划主要体现在（）。绩效考核实施阶段的主要任务有()。有下列()情形之一的,劳动合同终止。劳动者无过失,说服里
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