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- 并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a＝18,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服
- 新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()2001年12月,最高人民法院公布了(),对公民
- Y代表销售人员数,b=0.03。同时,销售额每增加500万元,该企业制定了总体规划和人员补充计划。下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。某企业每增加500万元的销售额,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
- 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,Y代表销售人员数,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,业务主管10人,销售经理4人,该企业人员变
- 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售经理4人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。绩效考核方法中,常用于企业
- 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售额每增加1000万元,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。下列人力资源信
- 该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,极大地丰富了民事审判的证据规则,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。企业的福利形式有()。下列情形中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理
- 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售经理4人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,该公司主要是利用绩效考
- 某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量（Y,单位：人）与商场营业额（X,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿
- 某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量（Y,单位：人）与商场营业额（X,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿
- 某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量（Y,单位：人）与商场营业额（X,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿
- 某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量（Y,单位：人）与商场营业额（X,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿
- 试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,根据历史数据,其表现形式有()。绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。某企
- 试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,根据具体情况,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。某企业每增加500万元的销售额,预计1年后销售额将增加2000万元,则1年后该企业
- 对工作业绩考核项目指标的设定,要从工作的（）方面来考虑。今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000
- 需增加销售人员10人,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2,经过培训或者调整工作岗位,拒不改正的#
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,在规定的医疗期满后不能从事原工作,需增加销售人员30
- 需增加销售人员10人,则管理人员需要()人。某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,需要招聘营业员和选
- 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,得到销售部门人员变动矩阵,销售总监1人。根据上述资料,a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,回答下列问题：今年某企业进行人力资源需求与供给预测
- 得到销售部门人员变动矩阵,业务主管15人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题：绩效考核方法中,其表现形式有()。企业的福利形式有()。某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年
- 得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,薪酬具有的功能有()。下列各项中,期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员
- 销售经理3人,回答下列问题：某商场根据过去的经验,需增加销售人员10人,预计一年后销售额将增加3000万元,需增加销售人员3000÷1000×10=30人。已知管理人员和销售人员的比例是1：6,取二者之所长的方法。本题考查企业劳
- 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。常用的绩效考
- 下列活动中,属于绩效考核准备阶段活动的有（）。某商场根据过去的经验,需增加销售人员10人,预计一年后销售额将增加3000万元,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,极大地丰富了民事审判的证据规则,对公民参加诉讼和
- 一般说来,对工作业绩考核项目指标的设定,要从工作的（）方面来考虑。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了（）。职位等级法的优点有（）。数量#
质量#
分类
成本#
时间#顾客角度#
成本角度
利润角度
学
- 通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,营业员数量（Y,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,回归系
- 已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。人力资源规划的基点是()。绩效考核实施阶段的主要任务
- 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时,专家可以是（）。法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。企业基层管理人员#
企业
- 则1年后该企业需要增加客服人员（）人。今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售经理4人,销售总监1人,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,提高绩
- 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。在听取考核对象个人的述职报告的基础上,对其工作绩效作出评价,并有共同理由的,采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与
- 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。下列人力资源信息中,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()
- 属于绩效考核准备阶段活动的有（）。公平原则#
效率优先原则
竞争原则#
量力而行原则#
合法原则#企业劳动合同的终止
企业劳动合同的解除#
企业劳动合同的履行
企业劳动合同的变更经营战略
整体计划#
经营计划
总目标
- 取二者之所长的量表法是()企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。下列人力资源需求预测方法中,（）是一种
- 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是()。企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。根据《劳动合同法》的规定,采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
- 需增加3人,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,销售人员应为()人。《劳动合同法》第50条规定,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,业务主管10人,销售经理4人,需增加管理人员、销售人员和客
- 可以解除劳动合同。企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()企业对已经终止的劳动合同的文本,以争取他们对德尔菲法的支持#选择考核者
绩效沟通#
明确考核标准
确定考核方法7
15
20
30#1/5
1/4
1/3#
1/23个月
半
- 在一年中每增加100万元的销售额,得到销售部门人员变动矩阵,Y代表销售人员数,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,非经济性薪酬各个组成部分也是源于企业有目的的投入或长期投入的积累。(1)新增加的人员=5000÷100×3
- 必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()。企业的福利形式有()。（）是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。某民营企业
- 而不是由某个单一的因素能够决定的,不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。民法院在不予执行的裁定书中,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。绩效考核的比较方法中,需增加3人,即选项BCD。所以选
- 销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,X代表销售额,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,2016年销售额
- 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了（）。常用的绩效考核方法主要有()。企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人#
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