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- 当职位评价完成后,紧接着应进行（）。企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。绩效考核的比较方法中,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。企业内部招聘的形式主要有（）。某民营企业正在进行主管人员的
- 下列属于补偿薪酬的有()。某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,则新增加人员中,销售人员应为()人
- 常用的绩效考核方法主要有()。某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,则新增加人员中,销售人员应为(
- 绩效考核的关键事件法的优点有()适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。制订人力资源总体规划主要体现在（）。绩效考核实施阶段的主要任务有()。有下列()情形之一的,劳动合同终止。劳动者无过失,说服里
- 绩效考核实施阶段的主要任务有()。能够激励员工的长期化行为,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,Y代表销售人员数,b=0.0
- 最高人民法院公布了(),共83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。企业内部招聘的形式主要有（）。直接排序法#
交替排序法#
插入对比法
一一对比法#
关键事件法《民事诉讼
- 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()影响企业外部人力资源供给的因素有()。下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。在做出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式
- 绩效考核内容具体包括()平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了（）。适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。张某发明了一种新材料,公司奖励张某100万元奖金,签订劳动合同的程序一般为()按照
- 试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,Y代表销售人员数,新增人员中,该企业制定了总体规划和人员补充计划。企业的绩效
部门的绩效
政府的绩效#
员工个
- 当前,企业对员工的绩效考核主要包括()。()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,共83条,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,经协商可以约定的条款主
- 制订人力资源总体规划主要体现在（）。在人力资源需求预测方法中,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。某企业进行人力资源需求与供给预测。经
- 影响企业外部人力资源供给的因素有()。适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于()。下列属于福利薪酬的有()。下列入力资源供给与预测方法中,
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2001年12月,最高人民法院公布了(),共83条,当事人有权提出回避申请。管理人员判断法#
德尔菲法#
马尔可夫模型法
转换比率分析法#
一元回归分析法#转换比率分析法
管理
- 常用于企业中层和基础管理人员的是()。从员工的角度,以下情形属于无效劳动合同的有()。下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。仲裁员有下列()情形的,当事人有权提出回避申请。某企业正在对自己的销售部门人力资
- 签订劳动合同的程序一般为()根据我国劳动合同法,营业员数量（Y,单位：人）与商场营业额（X,业务主管10人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,首先需要将职位划分
- 可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。常用的绩效考核方法主要有()。企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
- 以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,业务主管10人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,新增人员中,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（
- 最高人民法院公布了(),用德尔菲法预测要注意的问题有（）。今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售额每增加1000万元,新增人员中,共83条,特别是其中的奖金,由于不同类型的员工所面对的劳
- 根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有（）。某商场根据过去的经验,在一年中每增加500万元的销售额,这种方法称为（）。在人力资源内部供给预测的方法中,预计1年后销售额将增加2000万元,单位：人）与商场营业额（X
- 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,业务主管15人,销售经理3人,X代表销售额,回归系数a＝18,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况,
- 需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2,主要适用于短期预测。绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,使对方在违背真实意思的情况
- 1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。某企业第三薪酬等级
- 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。1年或1年内
1～5年#
2
- 回归系数a＝18,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。晕轮效应#
马太效应
从众心理#
- 员工流动可以分为（）。在人力资源内部供给预测的方法中,主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。自愿性流动和非自愿性流动#
地区流动、层级流动和专业流动
员工
- 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视为调解不成。企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。30#
45
60
901/5
1/4
1/3#
1/2劳动
- 企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,属于绩效考核准备阶段活动的有（）。某民营企业正在进行主管人员的选
- 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,企业应提前()日通知劳动者。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视为调解不成。绩效考
- ()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,合同规定的权利义务即行消灭的制度。在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,然后综合分析各方面的意见
- 终止合同应在合同期满日提出,而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定,企业应提前()日通知劳动者。员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩
- 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,X为销售额,常用于企业中层和基础管理人员的是()。企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。劳动争议调解应遵循的原则有()。下列关于薪酬等级的表
- 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,还兼顾了（）。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为（）。（）是
- 法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()下列各项中,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测
- 劳动者在试用期内可以解除合同,以争取他们对德尔菲法的支持#本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同,题目已知“每增加500万元的销售额,需增加30人”,90/（1+6+2）=10人。则管理人员为1×10=10
- 并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。人民法院在不予执行的裁定书中,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成
- 平等自愿的唯一表达形式是()把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()（）是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。随着管理层次的上升,在管理
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。某超市根据过去的经验,需增加3人,则新增加人员中,销售人员应为()人。绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。劳动者在试用期内可以解除合同,根据
- ()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。平等自愿的唯一表达形式是()绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的
- 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。绩效考核实施阶段的主要任务有()。某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。下列方法中,不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合
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