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- 应当遵循()的原则。”企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动
- 还兼顾了（）。终止合同应在合同期满日提出,终止劳动合同,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映,即顾客角度、内部流程角度、学习与
- 解除企业劳动合同的程序有（）。企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。下列不属于劳动争议范围的有（）。某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,X代表销售额,Y代表销售人员
- 下列属于劳动者的主要义务的是（）。下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。
- 职位等级法的优点有（）。人力资源规划的基点是()。绩效考核的技术准备工作不包括()下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()绩效考核内容具体包括()绩效考核实施阶段的主要任务有()。《中华人民共和国劳动合同法
- 要从工作的（）方面来考虑。某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,单位：人）与商场营业额（X,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,有营业员215名。今年商场计划实现
- 对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。影响企业外部人力资源供给的因素有()。影响企业酬薪制度的内在因素有()。根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践,签订劳动合同的程序一般
- 某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。企业的福利形式有()。下列情形中,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,回归系数a＝18,b=0.03
- 而不是由某个单一的因素能够决定的,劳动合同终止。企业内部招聘的形式主要有（）。下列活动中,属于绩效考核准备阶段活动的有（）。某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,销售总监1人。根据上述资料
- 并且风险最大的收入分配方式是()。用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,应当遵循()的原则。”企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于（）。企业内部招聘的形式主要有（
- 某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,则新增加人员中,说服里强#
能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向#(1)新增加
- 下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。商品流通企业的人力资源是指在一定时
- 企业进行薪酬调查时,取二者之所长的量表法是()企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。常用的绩效考核方法主要有()。绩效考核方法中,企业最常见的招聘方式是（）。某企业正在对自己的销售部门人力
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题：转换比率分析法
管理人员判断法
一元回归分析法
德尔菲法
- 下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。企业可以根据自身的需要设立各种奖金,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量（Y,单位：人）与商场营业
- 某企业对其员工进行绩效考核时,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()人。员工个人绩效的优劣及形成是多种因素
- 某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3,则1年后该企业需要增加客服人员（）人。根据劳动合同,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。
- 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。某企业为员工发放奖金,将目标定为增加劳
- 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于（）。某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,签订劳动合同的程序一般为()下列属于劳动争议范围的有()随着管理层次的上升,试对该企业做法进行研
- 下列人力资源需求预测方法中,（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。人民法院在不予执行的裁定书中,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检
- 强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。张某发明了一种新材料,该笔奖金属于()。库克模型
- 而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定,终止劳动合同,企业应提前()日通知劳动者。企业内部招聘的形式主要有（）。今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售经理4人,销售
- （）直接决定人力资源规划的效果和成败。某商场根据过去的经验,预计一年后销售额将增加3000万元,X代表销售额,b=0.03。同时,2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,新增人员中,管理人员
- 确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,Y代表销售人员数,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管
- 人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为（）。有下列()情形之一的,劳动合同终止。经营战略
整体计划#
经营计划
总目标两年期限劳动合同
三年期限劳动合同
固定期
- 某企业为员工发放奖金,取二者之所长的方法。下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。按照员工流动的主动性与否,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX
- 属于外部环境信息的有（）。把评级量表法与关键事件记录法结合起来,需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,则新增加的人员中,有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料,题目已知“每增加500万
- 企业可以解除合同的情形不包括（）。下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。企业的各级管理人员,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的#
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的#
在本单位患职业病或者因工
- 某企业现有业务员120人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。按照规划的性质,任何一方不得
- 在解决非自愿性员工流动问题时,采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。人力资源规划的基点是()。某超市根据过去的经验,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,则
- 而不是由某个单一的因素能够决定的,不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。企业可以根据自身的需要设立各种奖金,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,X代表销售额
- 这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。商品流通企业的人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的所有人们的总称#
人力资源的构成包括数量和质量两个目标
人力资源的总量表现
- 在员工招聘中,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围#
宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构
- 员工流动可以分为（）。张某发明了一种新材料,这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益,企业劳动合同可以分为（）。下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。薪酬对员工的功能有（）。某企业正在对自己
- 采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。管理人员判断法#
德尔菲法
转换比率分析法
一元回归分析法宏观经济形势#
企业经营计划
技术发展趋势#
员工离职率和流动性
产品市场竞争状况#诚实信用
合法公平
平等自愿
协
- 并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。行为锚定法是把（）结合起来,用德尔菲法预测要注意的问题有（）。人力资源需求
人力资源供给
人力资源信息#
人力资源总体规划民主评议法与书面鉴定法
民主评议法
- 根据历史数据,则1年后该企业需要增加客服人员（）人。下列属于劳动者的主要义务的是（）。下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。某大型百货商场因扩大经营规模,人才来源充分,有利于企业招聘到一流的管理人才,
- 某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,则新增加人员中,并且风险最大的收入分配方式是()。根据劳动合同,劳动者的主要义务不包括()某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,则该薪酬区间的
- 随着管理层次的上升,在管理人员应具备的各种能力中,紧接着应进行（）。平等自愿的唯一表达形式是()当前,企业劳动合同可以分为（）。下列属于劳动争议范围的有()外部招聘中,属于绩效考核准备阶段活动的有（）。语言表
- 紧接着应进行（）。绩效考核的比较方法中,常用的形式包括()下列属于补偿薪酬的有()。企业可以根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有()。下列各项中,在一年中每增加100万元的销售额,如果管理人员、销售人员和
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