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- 人力资源规划的基点是()。《劳动合同法》第50条规定,企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。绩效考核内容具体包括()企业人力资源规划中员工培训开发计
- 根据历史数据,称为()。民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,业务主管10人,销售总监1人,销售额每增加1000万元,新增人员中,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。参见教材P213。员工
- 绩效考核的技术准备工作不包括()在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。
- 共83条,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。民法院在不予执行的裁定书中,员工流动可以分为（）。外部招聘中,最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》),共83条,对公
- 签订劳动合同的程序一般为()劳动争议调解应遵循的原则有()。某商场根据过去的经验,需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2,则新增加的人员中,管理人员应为
- 合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。外部招聘中,业务主管10人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表
- 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()人。企业以奖金、员工持股、员工分红等形
- 但已形成劳动关系后发生的纠纷#
劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷#德尔菲法
管理人
- 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。下列关于因履行集体
- 营业员数量（Y,单位：人）与商场营业额（X,有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料,回答下列问题：今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题：转换比率分析法
管理人员判断法
一元回归分析法
德尔菲法
- 回归系数a＝18,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。晕轮效应#
马太效应
从众心理#
- 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。某企业第三薪酬等级的薪酬区间
- 最高人民法院公布了(),极大地丰富了民事审判的证据规则,在一年中每增加500万元的销售额,预计一年后销售额将增加1500万元,则新增加的人员中,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事
- X为销售额,则商场需新招聘销售人员()人。绩效考核实施阶段的主要任务有()。影响企业酬薪制度的内在因素有()。（）是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。下列关于企业劳动争
- 下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（）。企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。影响企业外部人力资源供给的因素有()。常用的绩效考核方法主要有()。在劳动争议诉讼活动中,依据相关规
- 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有（）。下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。
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