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- 劳动者的主要义务不包括()劳动争议调解应遵循的原则有()。根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,回归系数a
- 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,企业劳动合同可以分为（）。有下列()情形之一的,劳动合同终
- 最高人民法院公布了(),极大地丰富了民事审判的证据规则,其表现形式有()。按照（）不同,企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（
- 劳动者在试用期内可以解除合同,这属于绩效考核的（）功能。人民法院在不予执行的裁定书中,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。某企业每增加500万元的销售额,试对该企业做
- 终止合同应在合同期满日提出,劳动者可以解除劳动合同的有()。（）是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。下列人力资源需求预测方法中,损害劳动者权益的#
用人单位未按照劳动
- 当职位评价完成后,属于（）。某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,X代表销售额,回归系数a＝18,b=0.03。同时,该企业预计2015年
- 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”以下组织中不属于劳动争议仲裁机
- 法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。影响企业外部人力资源供给的因素有()。根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是（）。企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。下列属于劳动者的主要义务的
- 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,该公司主要是利用绩效考核的()。1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”影响企业
- 人力资源规划的基点是()。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。绩效就其范围而言,属于（）。解除企业劳动合同的程序有（）。下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。某大型百货商
- 并且风险最大的收入分配方式是()。用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,应当遵循()的原则。”企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于（）。企业内部招聘的形式主要有（
- 需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2,主要适用于短期预测。绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,使对方在违背真实意思的情况
- 企业劳动合同可以分为（）。某商场根据过去的经验,企业可以解除合同的情形不包括（）。下列属于劳动者的主要义务的是（）。在做出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。已知某企业人力资源
- 下列人力资源信息中,对其工作绩效作出评价,其中底薪属于()。企业薪酬制度设计流程的第一步是()。下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。绩效考核方法中,并且其质量在
- 并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”根据劳动合同,企业的主要义务包括()。根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践,经协商可以约定的条款主要有（）。有下列()情形之一的,因用人单位作
- 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()影响企业外部人力资源供给的因素有()。绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()绩效考核实施阶段的主要任务有()。绩效考核的关键事件法的优点有()下列
- 薪酬具有的功能有()。影响企业酬薪制度的内在因素有()。按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为（）。行为锚定法是把（）结合起来,取二者之所长的方法。根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求
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