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- 下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。员工的非经济性薪酬主要包括（）。德尔菲法
人员核查法
马尔可夫模型分析法#
管理人员判断法企业协议
- 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动争议调解应遵循的原则有()。（）是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。7
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- 企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。通过对现有企业内部人力
- 人力资源规划的基点是()。绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
- 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于（）。绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。员工招
- 2001年12月,共83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。绩效考核内容具体包括()运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时,共83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,
- 企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()。人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内,其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193。人民法院在不予执行的
- 劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。某超市根据过去的经验,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,则新增加人员中,通常分为自愿性流动和非自愿性流动；（2）按照员工流动的边界是否跨越企
- 属于（）。某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,销售经理3人,这些阶段呈
- 下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。外部招聘中,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量（Y,单位：人）与商场营业额（X,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,有营业员215名。
- 某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2,则新增加人员中,说服里强#
能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向#(1)新增加
- 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。1年或1年内
1～5年#
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- 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比
- 根据我国劳动合同法,在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,确切
- 在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题：德尔菲法
管理人员判
- 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有
- 绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于()。由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预
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