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- 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是（）。协调功能
沟通功能
监
- 根据《劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有()。已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有
- 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同,应当遵循()的原则。”根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践,签订劳动合同的程序一般为()诚实信用#
分工明确
平等自愿#
协商一致#
合法公平#面试
提议#
协商#
- 用德尔菲法预测要注意的问题有（）。企业在进行薪酬制度设计时,以争取他们对德尔菲法的支持#公平原则#
效率优先原则
竞争原则#
量力而行原则#
合法原则#在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意以下几个问
- 企业人力资源规划中,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,X代表销售额,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员
- 影响企业酬薪制度的内在因素有()。劳动争议调解应遵循的原则有()。劳动力市场状况
国家的有关法律
企业的经营状况与财力#
企业员工知识技能的差别#
企业所在地的生活水平公平平等原则
量力而行原则
自愿原则#
协商一
- 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()人。影响企业酬薪
- 某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题：某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量（Y,单位
- 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。调解准备#
调解开始#
实施调解#
执行调解结果
调解终止#商品流通企业的人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的具有
- 下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。商品流通企业的人力资源是指在一定时
- 员工流动可以分为（）。在人力资源内部供给预测的方法中,主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。自愿性流动和非自愿性流动#
地区流动、层级流动和专业流动
员工
- 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第50条规定,企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
- 按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。企业的福利形式有()。总体规划#
具体计划#
短期规划
中期规划
长期规划完善企业文化
改善工作环境
各种津贴#
带薪休假#
保险福利#选项CDE是按照规划的时间进行划分的。
- 根据劳动合同,劳动者的主要义务不包括()企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的（）。附随的义务
忠诚的义务
照料的业务#
劳动给付的范围、时间和地点重点职位
典型职位#
特殊职位
一般职位本题考查劳动者的主要义
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。企业外部招聘的优点有（）。7
10
15#
30能够为企业带来新鲜空气#
可能招聘到更优秀的人才#
为员工提供了晋升的机会和空间
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。转换比率分析法
管理人员判断法
一元回归分析法
德尔
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