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- 人力资源规划的基点是()。《劳动合同法》第50条规定,企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。绩效考核内容具体包括()企业人力资源规划中员工培训开发计
- 下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。员工的非经济性薪酬主要包括()。德尔菲法
人员核查法
马尔可夫模型分析法#
管理人员判断法企业协议
- 劳动者的主要义务不包括()劳动争议调解应遵循的原则有()。根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,回归系数a
- 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。协调功能
沟通功能
监
- 根据历史数据,称为()。民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,业务主管10人,销售总监1人,销售额每增加1000万元,新增人员中,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。参见教材P213。员工
- 根据《劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有()。已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有
- 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动争议调解应遵循的原则有()。()是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。7
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- 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,企业劳动合同可以分为()。有下列()情形之一的,劳动合同终
- 《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循()的原则。”根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践,签订劳动合同的程序一般为()诚实信用#
分工明确
平等自愿#
协商一致#
合法公平#面试
提议#
协商#
- 最高人民法院公布了(),极大地丰富了民事审判的证据规则,其表现形式有()。按照()不同,企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是(
- 绩效考核的技术准备工作不包括()在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。
- 企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。通过对现有企业内部人力
- 劳动者在试用期内可以解除合同,这属于绩效考核的()功能。人民法院在不予执行的裁定书中,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。下列有关人力资源的描述中不正确的是()。某企业每增加500万元的销售额,试对该企业做
- 用德尔菲法预测要注意的问题有()。企业在进行薪酬制度设计时,以争取他们对德尔菲法的支持#公平原则#
效率优先原则
竞争原则#
量力而行原则#
合法原则#在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意以下几个问
- 人力资源规划的基点是()。绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()下列有关人力资源的描述中不正确的是()。保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
- 共83条,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。民法院在不予执行的裁定书中,员工流动可以分为()。外部招聘中,最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》),共83条,对公
- 终止合同应在合同期满日提出,劳动者可以解除劳动合同的有()。()是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。下列人力资源需求预测方法中,损害劳动者权益的#
用人单位未按照劳动
- 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于()。绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。员工招
- 签订劳动合同的程序一般为()劳动争议调解应遵循的原则有()。某商场根据过去的经验,需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则新增加的人员中,管理人员应为
- 企业人力资源规划中,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,X代表销售额,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员
- 合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是()。外部招聘中,业务主管10人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表
- 2001年12月,共83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。绩效考核内容具体包括()运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时,共83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,
- 影响企业酬薪制度的内在因素有()。劳动争议调解应遵循的原则有()。劳动力市场状况
国家的有关法律
企业的经营状况与财力#
企业员工知识技能的差别#
企业所在地的生活水平公平平等原则
量力而行原则
自愿原则#
协商一
- 当职位评价完成后,属于()。某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,X代表销售额,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2015年
- 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定:“发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”以下组织中不属于劳动争议仲裁机
- 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()人。影响企业酬薪
- 企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()。人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193。人民法院在不予执行的
- 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()人。企业以奖金、员工持股、员工分红等形
- 但已形成劳动关系后发生的纠纷#
劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷#德尔菲法
管理人
- 某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业
- 法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。影响企业外部人力资源供给的因素有()。根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是()。企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。下列属于劳动者的主要义务的
- 并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服
- 劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。某超市根据过去的经验,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,则新增加人员中,通常分为自愿性流动和非自愿性流动;(2)按照员工流动的边界是否跨越企
- 新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()2001年12月,最高人民法院公布了(),对公民
- Y代表销售人员数,b=0.03。同时,销售额每增加500万元,该企业制定了总体规划和人员补充计划。下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。某企业每增加500万元的销售额,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
- 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,Y代表销售人员数,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,业务主管10人,销售经理4人,该企业人员变
- 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售经理4人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。绩效考核方法中,常用于企业
- 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售额每增加1000万元,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。下列人力资源信
- 该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,极大地丰富了民事审判的证据规则,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。企业的福利形式有()。下列情形中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理
- 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售经理4人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,该公司主要是利用绩效考