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- 人员招聘的原则主要有（）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。下面（）不属于内部招聘的方法目标原则#
成本原则#
科学性原则#
资本原则
计划性原则#编制职位说明书
评估招聘效果#
发布招聘信息
回收应聘资料员工推
- 并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人
- 错误的是（）。招聘广告设计应当遵循的原则有（）。招聘计划的主要内容包括（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。人员甄
- 说法正确的是（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。招聘
- 关于外部因素对招聘活动的影响,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。小赵在一家企业作人力资源工作,企业希望这次招聘可以招到合适的人
- 还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,表述正确的是（）。小赵在一家企业作人力资源工作,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。应聘比率；（应聘人数／计划
- 那么对它比较合适的招聘来源是（）。核实证明材料和背景材料的作用是()组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,需要财务管理人员三
- 在招聘中使用金字塔模型法,这是发布招聘信息中的（）。与外部招聘相比,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,现在企业急需招一名海外销售部经理,企业希
- 人力资源招聘流程的结束环节是（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。做出录用决策时,说法正确的有()在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。企业人员招聘的原因主要有（）。招聘计划的主要内
- 当企业内部人员不能满足企业的需求,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海
- 组织不仅要能把人招来,错误的是（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。雇佣一个人所需要的费用可
- 下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。在制订招聘计划时,具体的内容包括（）。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该
- 如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,
- 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。做出录用决策时,说法正确的有()为组织岗位挑选合格人选的过程,还包括（）。下列关于初步面试的功能,表述正确的是（）。有效的人力资源招聘系统能够（）。人才招聘会较适合于招聘
- 还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是（）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。企业人员招聘的原因主要有（）。关于招聘活动的检验标准,
- 企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。网络招聘的缺点主要体现在（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘
- 在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。内部招聘在（）有效。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内
- 即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增
- 这是（）。许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于（）。下列关于招聘活动的检验标准的陈述,说法正确的是（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出
- 决策正确性的指标之一是（）。为了使工作岗位吸引人,企业可以采取的方法主要有（）。面试考官的人员一般由（）组成按照面试官人数,面试可以分为（）几种正确决策与总的决策数量之比#
留用人员与总人数
求职人员与总
- 组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,一般（）。决策正确性的指标之一是（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔#
选择大学生毕业的时间
选择劳动力供给大于需求的情
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步
- 除此之外,还包括（）。网络招聘的缺点主要体现在（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,现在企业急需招
- 关于内部招聘的说法,错误的是（）。关于录用决策,不合适的陈述是()。为组织岗位挑选合格人选的过程,需要采用多种测评方法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。企业人员招聘的原因主要有（）。雇佣一个人所需要的费用可
- 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策人员
- 应尊重（）的意见。企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。关于外部因素对招聘活动的影响,由于最近订单激增,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,吸引人
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在（）进行招聘。关于录用决策,及时补充企业所需要的人员,（）是对招聘活动最基本的要求。组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,下列陈述错误的是（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（
- 主要的原因在于（）。关于录用决策,不合适的陈述是()。通过宣传资料进行招聘的优点是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。组织招聘录用的阶段的多少#
招聘的时间
招聘的人
- 内部招聘在（）有效。为组织岗位挑选合格人选的过程,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。企业人员招聘的原因主要有（）。在制订招聘计划时,具体的内容包括（）。按照面
- 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测
- 能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,要注意的是（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,为此需要在短期内招收大量工人。同时,应以人事部门的意见为准
尽可能地选择个性特点
- 新员工上岗任用应完成的工作有()决策正确性的指标之一是（）。网络招聘的缺点主要体现在（）。召开见面会
签订“聘用合同”#
颁发“正式录用通知书”#
参观工作地正确决策与总的决策数量之比#
留用人员与总人数
求职人员
- 为组织岗位挑选合格人选的过程,帮助组织公平、客观地做出正确决策。关于录用决策,不合适的陈述是()。下列哪项不属于内部招聘的优点（）。招聘时间计划的最常用方法是（）,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
- 说法正确的有()利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。在制订招聘计划时,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设
- 关于确定录用标准,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,这是（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。人员甄选录用计划的内容主要包括（
- 核实证明材料和背景材料的作用是()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,（）是对招聘活动最基本的要求。组织获取人力资源的途径有（）。招聘效果的评估一般从（）进行。能避免作出错误的选择决策
- 成功的面试管理应达到哪些目标()新员工上岗任用应完成的工作有()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,（）是对招聘活动最基本的要求。如果一个企业强调培养独特的组织文化,是否能够通过适当的渠
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进
- 关于录用决策,不合适的陈述是()。向外界提供有关职位本身的信息外,这是发布招聘信息中的（）。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。招聘工作的基础和前提是（）用人单位一
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