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- 人员甄选录用计划的内容主要包括（）做出录用决策时,说法正确的有()飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,
- 按照面试官人数,表述正确的是（）。下面（）不属于内部招聘的方法招聘工作的基础和前提是（）A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试#预算
时间
规模#
来源国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
- 面试考官的人员一般由（）组成整个招聘活动的起点是（）。利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣
- 编制笔试题目应遵循（）原则对招聘效果数量方面的评估采用（）指标,计算公式为（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同
- 及时补充企业所需要的人员,（）是对招聘活动最基本的要求。关于内部招聘的说法,错误的是（）。招聘效果的评估一般从（）进行。招聘广告设计应当遵循的原则有（）。工作分析#
制订招聘计划
制定招聘策略
人力资源规划
- 每一个阶段的比例越高,招聘的规模就越大。人员招聘的工作流程中,首先是组织内部产生了职位的空缺,因此产生了招聘的动机。由于招聘工作本身需要耗费一定的时间,再加上选拔录用和岗前培训的时间,因此填补一个空缺职位
- 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才成功的面试管理应达到哪些目标()内部招聘在（）有效。人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。下
- 人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)
- 下面（）不属于内部招聘的方法下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)
- 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策内部招聘在（）有效。通过宣传资料进行招聘的优点是（）。组织不仅要能把人招来,是否能住受雇人员,可以帮助组织确定合理的招聘（）。特定
- 小赵在一家企业作人力资源工作,包括（）。有效的人力资源招聘系统能够（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这
- 小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。为组织岗位挑选合格人选的过程,（）是技术性最强的一步,一般（）。企业人员招聘的原因主要有（）。为了使工作
- 飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,需要财务管理人员三名,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（）。与其他招聘方法相比,并且
- 小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。网络招聘的缺点主要体现在（）。与其他招聘方法相
- 飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,不合适的陈述是()。成功的面试管理应达到哪些目标()新员工上岗任用应
- 飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初
- 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。组织在选择求职者时,外部招聘的弊端又难以克服时,并且希望该车间能够快速
- 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。采用校园招聘的优点主要有（）。
- 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。特定招聘方法会受到外部环境因
- 招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。做出录用决策时,说法正确的有()层次比较高或性质比较特殊的职位,应尊重（）的意见。网络招聘的缺点主要体现在（）。下面（）不属于内部招聘
- 招聘计划的主要内容包括（）。做出录用决策时,说法错误的是（）。关于内部招聘的说法,错误的是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文
- 不合适的陈述是()。下列哪项不属于内部招聘的优点（）。在制订招聘计划时,具体的内容包括（）。为了使工作岗位吸引人,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。招聘工作的基础和前提是（）吸引的人越多越好
招聘活动的
- 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是（）。与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等#
电话费、上网
- 该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
减少人员流动,提高组织队伍的稳定性#
为组织不断补充新生力量,应尊重人事部门的
- 如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,需要财务管理人员三名,因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候,应以后者的意见为标准。能力最强和经验最
- 与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。人力资源招聘流程的结束环节是（）。人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。飞跃进出口贸易公
- 主要的原因在于（）。人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。人员选聘与录用工作的每个环节都
- 招聘广告设计应当遵循的原则有（）。招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。关于内部招聘的说法,错误的是（）。组织在选择求职
- 包括（）。整个招聘活动的起点是（）。利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,具体的内容包括（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。招聘计划的主要
- 网络招聘的缺点主要体现在（）。做出录用决策时,说法正确的有()如果一家公司需要10位初级缝纫工,那么（）可能是很好的招聘渠道。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员
- 表述正确的是（）。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。下列关于建立人员招聘
- 人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除
- 企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。成功的面试管理应达到哪些目标()决策正确性的指标之一是（）。组织获取人力资源的途径有（）。人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才面试考官的人员一般由（）组成确保猎头公
- 招聘效果的评估一般从（）进行。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。人员招聘的原则主要有（）。招聘广告设计应当遵循的原则有（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需
- 采用校园招聘的优点主要有（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。下
- 雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。人员招聘的原则主要有（）。招聘计划的主要内容包括（）。人事费用#
业务费用#
其他管理费用#
制造费用
财务费用目标原则#
成本原则#
- 还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,正确的陈述有（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,并且希望该车间能够快速
- 组织获取人力资源的途径有（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,说法正确的是（）。招聘广告设计应当遵循的原则有（）。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。根据
- 人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。当企业内部人员不能满足
- 在制订招聘计划时,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。当企业内部人员不能满足企业的需
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