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- 错误的是（）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,还要尽可能多地提供其他相关信息,还需要把人留住,内部招聘的缺点是（）。下面（）不属于内部招聘的方法按照面试官人数,容易发生甄选错误
- 为组织岗位挑选合格人选的过程,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,企业希望这
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策时间序列法
- 企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才最好的
与空缺职位最接近的#
要求薪水最低的
经验最丰富的高层管理者
专业人才
热门人才
中下级人
- 内部招聘在（）有效。为组织岗位挑选合格人选的过程,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。企业人员招聘的原因主要有（）。在制订招聘计划时,具体的内容包括（）。按照面
- 做出录用决策时,说法正确的有()为组织岗位挑选合格人选的过程,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。下列哪项不属于内部招聘的优点（）。利用（）进行招聘是一种发展最快
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有
- 关于内部招聘的说法,错误的是（）。利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。企业人员招聘的原因主要有（）。下面（）不属于内部招聘的方法容易造成"近亲繁殖"
- 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于（）。组织招聘录用的阶段的多少#
招聘的时间
招聘的人数
招聘的成本使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段,阶段越
- 不合适的陈述是()。关于确定录用标准,说法正确的有()新员工上岗任用应完成的工作有()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,（）是对招聘活动最基本的要求。招聘时间计划的最常用方法是（）,若干名
- 能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,要注意的是（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,为此需要在短期内招收大量工人。同时,应以人事部门的意见为准
尽可能地选择个性特点
- 新员工上岗任用应完成的工作有()决策正确性的指标之一是（）。网络招聘的缺点主要体现在（）。召开见面会
签订“聘用合同”#
颁发“正式录用通知书”#
参观工作地正确决策与总的决策数量之比#
留用人员与总人数
求职人员
- 为组织岗位挑选合格人选的过程,帮助组织公平、客观地做出正确决策。关于录用决策,不合适的陈述是()。下列哪项不属于内部招聘的优点（）。招聘时间计划的最常用方法是（）,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
- 说法正确的有()利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。在制订招聘计划时,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设
- 关于确定录用标准,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,这是（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。人员甄选录用计划的内容主要包括（
- 核实证明材料和背景材料的作用是()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,（）是对招聘活动最基本的要求。组织获取人力资源的途径有（）。招聘效果的评估一般从（）进行。能避免作出错误的选择决策
- 成功的面试管理应达到哪些目标()新员工上岗任用应完成的工作有()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,（）是对招聘活动最基本的要求。如果一个企业强调培养独特的组织文化,是否能够通过适当的渠
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进
- 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等#
电
- 利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。网络招聘的缺点主要体现在（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的
- 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,要注意的是（）。招聘效果的评估一般从（）进行。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应
- 关于录用决策,不合适的陈述是()。向外界提供有关职位本身的信息外,这是发布招聘信息中的（）。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。招聘工作的基础和前提是（）用人单位一
- 关于录用决策,不合适的陈述是()。核实证明材料和背景材料的作用是()关于确定录用标准,正确的陈述是()。新员工上岗任用应完成的工作有()整个招聘活动的起点是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端
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