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- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。求职申请表
选择测试
面试#
身
- 如果一家公司需要10位初级缝纫工,正确的陈述有（）。按照面试官人数,应当选择那些费用最少的方法#
招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试#职业学校可以提
- 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。在制订招聘计划时,具体的内容包括（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是（）。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（）。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选
- 为慎重起见,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。录用决策
身体检查
证明材料核实#
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订
- 组织在选择求职者时,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。招聘计划的主要内容包括
- 新员工上岗任用应完成的工作有()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新
- 与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,正确的陈述有（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验
- 不合适的陈述是()。层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在（）进行招聘。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。网络招聘的缺点主要
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。招聘计划的主要内容包括
- 一般（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验
- 招收不诚实的员工,这是（）。决策正确性的指标之一是（）。招聘效果的评估一般从（）进行。关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。企业人员招聘的原因主
- 为组织岗位挑选合格人选的过程,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。人力
- 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急
- 下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。根据人员来源渠道不同,招聘分为（）几种面试考官的人员一般由（）组成人员甄选录用计划的
- 关于内部招聘的说法,错误的是（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。在招聘中使用金字塔模型法,说法正确的是（）。阳光室内楼梯加工制造
- 组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。面试考官的人员一般由（）组成编制笔试题目应遵循（）原则组织文化#
身
- 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标,计算公式为（）。在制订招聘计划时,表述正确的是（）。为了使工作岗位吸引人,企业可以采取的方法主要有（）。招聘计划的主要内容包括（）。应聘比率；（应聘人数／计划招聘人
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在（）进行招聘。对招聘效果数量方面的评估采用（）指标,计算公式为（）。企业人员招聘的原因主要有（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,包括（）。小赵在一家企业作人
- 利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,由于最近订单激增,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项工作派给刚
- 做出录用决策时,说法正确的有()为组织岗位挑选合格人选的过程,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。下列哪项不属于内部招聘的优点（）。利用（）进行招聘是一种发展最快
- 关于内部招聘的说法,错误的是（）。利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。企业人员招聘的原因主要有（）。下面（）不属于内部招聘的方法容易造成"近亲繁殖"
- 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,要注意的是（）。招聘效果的评估一般从（）进行。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应
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