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- 如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。人员招聘中的主要技术方法中,主要有（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,企业希
- 组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。薪水的高低
招聘
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。飞跃
- 核实证明材料和背景材料的作用是()人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。招聘计划的主要内容包括（）。能避免作出错误的选择决策#
能避免招收不诚实的员工#
求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
求职
- 成功的面试管理应达到哪些目标()决策正确性的指标之一是（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。创造一个适宜的环境#
获得与个人行为、工作有关的信息#
提供有关工作和
- 新员工上岗任用应完成的工作有()企业人员招聘的原因主要有（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具
- 企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。通过宣传资料进行招聘的优点是（）。编制笔试题目应遵循（）原则最好的
与空缺职位最接近的#
要求薪水最低的
经验最丰富的可以针对企业的
- 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。了解全面,绩效参期准确
带
- 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。人员招聘的原则主要有（）。面试考官的人员一般由（）组成高层岗位采取外部招聘
技能性工作岗位采取内部招
- 招聘效果的评估一般从（）进行。招聘计划的主要内容包括（）。编制笔试题目应遵循（）原则招聘的时间#
招聘成本#
应聘比率#
录用比率#
培训比率确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员#
确定招聘人才的标准
确
- 关于录用决策,不合适的陈述是()。许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于（）。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。用人单位一般将人员的错
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进
- 企业人员招聘的原因主要有（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销
- 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。采用校园招聘的优点主要有（）。招聘效果的评估一般从（）进行。了解全面,绩效参期准确
带来"新鲜血液"#
选择费用低
保持员工晋升的连续性应聘目标群明确#
人员素质较高#
应聘者
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在（）进行招聘。有效的人力资源招聘系统能够（）。按照面试官人数,面试可以分为（）几种较小范围
较大范围#
较高层次
较低层次减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率#
- 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。采用校园招聘的优点主要有（）。了解全面,绩效参期准确
带来"新鲜
- 与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。按照面试官人数,面试可以分为（）几种可以快速、广泛地传递招聘信息#
求职者可以对招募信息作出快速响应#
大大增加人力资源
- 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼
- 关于录用决策,不合适的陈述是()。下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
当人事部门与用人部门在人选问题
- 与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项工作
- 整个招聘活动的起点是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这
- 关于内部招聘的说法,错误的是（）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。通过宣传资料进行招聘的优点是（）。容易造成"近亲繁殖"
有可能形成内部矛盾
训练与培养的投入大
- 企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才最好的
与空缺职位最接近的#
要求薪水最低的
经验最丰富的高层管理者
专业人才
热门人才
中下级人
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于（）。组织招聘录用的阶段的多少#
招聘的时间
招聘的人数
招聘的成本使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段,阶段越
- 利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。网络招聘的缺点主要体现在（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的
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