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- 关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。下面（）不属于内部招聘的方法吸引的人越多越好
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可#
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员#
在同样的招
- 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,检验其是否属实,通过与证明人联系,对求职者进行背景调查,这样做可以避免作出错误的决策,招收
- 决策正确性的指标之一是（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。正确决策与总的决策数量之比#
留用人员与总人数
求职人员与总人数
离职人员与总人数招聘过程
甄选过程
录用过程#
辞谢过程#
筛选
- 企业人员招聘的原因主要有（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。新公司成立#
公司多样性
现有职位发生空缺#
公司业务不断扩大#
调整不合理的职工队伍#确保猎头公司准确理解自己的需要#
在招聘过程中可能出现
- 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。可以针对企业的具体情况专门设计#
发行地域广
招聘对象无限定
便宜、工作量小确保猎头公司准确理解自己的需要#
在招聘过程中可能出现劳动
- 成功的面试管理应达到哪些目标()阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重#
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策
- 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。外部劳动力市场
国家的法律法规
竞争对手
企业的
- 组织获取人力资源的途径有（）。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。内部招聘#
外部招聘#
现场招聘
网络招聘
报纸招聘组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等#
电话费、上网费、邮资和传真费
- 人力资源招聘流程的结束环节是（）。招聘工作的基础和前提是（）编制职位说明书
评估招聘效果#
发布招聘信息
回收应聘资料工作分析#
制订招聘计划
制定招聘策略
人力资源规划#
- 或者提高培训的效率#
帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
减少人员流动,提高组织队伍的稳定性#
为组织不断补充新生力量
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。时间序列法
时间
- 下列关于初步面试的功能,表述正确的是（）。招聘工作的基础和前提是（）目的是排除那些明显不合要求的人#
验证申请材料中不很清楚的问题#
直接可以得到面试的结果
将一些合适的求职者安排到另一些职位上#
排除那些明
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。组织获取人力资源的途径有（）。求职申请表
选择测试
面试#
身体检查内部招聘#
外部招聘#
现场招聘
网
- 做出录用决策时,说法正确的有()人力资源招聘流程的结束环节是（）。在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见
尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者#
选择与空缺职位要求最接近的人#
将所有人员招聘与录
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进
- 小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。D
- 企业人员招聘的原因主要有（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。新公司成立#
公司多样性
现有职位发生空缺#
公司业务不断扩大#
调整不合理的职工队伍#确保猎头公司准确理解自己的需要#
在招聘过程中可能出现
- 下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项
- 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。决定了组织是否能吸纳到优秀的
- 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。小赵在一家企业作人力资源工作,现
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策时间序列法
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有
- 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等#
电
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