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- 关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。下面（）不属于内部招聘的方法吸引的人越多越好
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可#
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员#
在同样的招
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。求职申请表
选择测试
面试#
身
- 要注意的是（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车
- 如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。人员招聘中的主要技术方法中,主要有（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,企业希
- 组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,计算公式为（）。关于外部因素对招聘活动的影响,网络招聘的优缺点是（）。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策人才招
- 如果一家公司需要10位初级缝纫工,正确的陈述有（）。按照面试官人数,应当选择那些费用最少的方法#
招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试#职业学校可以提
- 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,检验其是否属实,通过与证明人联系,对求职者进行背景调查,这样做可以避免作出错误的决策,招收
- 组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。薪水的高低
招聘
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。飞跃
- 决策正确性的指标之一是（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。正确决策与总的决策数量之比#
留用人员与总人数
求职人员与总人数
离职人员与总人数招聘过程
甄选过程
录用过程#
辞谢过程#
筛选
- 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。在制订招聘计划时,具体的内容包括（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布
- 并且这家公司愿意对他们进行培训,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重#
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
- 企业人员招聘的原因主要有（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。新公司成立#
公司多样性
现有职位发生空缺#
公司业务不断扩大#
调整不合理的职工队伍#确保猎头公司准确理解自己的需要#
在招聘过程中可能出现
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,说法错误的是（）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,还包括（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。网络招聘的缺点主要体现在（）
- 核实证明材料和背景材料的作用是()人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。招聘计划的主要内容包括（）。能避免作出错误的选择决策#
能避免招收不诚实的员工#
求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
求职
- 成功的面试管理应达到哪些目标()决策正确性的指标之一是（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。创造一个适宜的环境#
获得与个人行为、工作有关的信息#
提供有关工作和
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是（）。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（）。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选
- 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。可以针对企业的具体情况专门设计#
发行地域广
招聘对象无限定
便宜、工作量小确保猎头公司准确理解自己的需要#
在招聘过程中可能出现劳动
- 由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,由于最近订单激增,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。面试考官的人员一般由（）组成猎头公司
校园招聘
网络招聘#
职
- 如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,正确的陈述有（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员
- 为慎重起见,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。录用决策
身体检查
证明材料核实#
- 成功的面试管理应达到哪些目标()阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。
- 新员工上岗任用应完成的工作有()企业人员招聘的原因主要有（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重#
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策
- 企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。通过宣传资料进行招聘的优点是（）。编制笔试题目应遵循（）原则最好的
与空缺职位最接近的#
要求薪水最低的
经验最丰富的可以针对企业的
- 错误的是（）。组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。如果一个企业强调培养独特的组织文化,说法正确的是（）。人员招聘的原则主要有（）。组织获取人力资
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订
- 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。了解全面,绩效参期准确
带
- 组织在选择求职者时,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。招聘计划的主要内容包括
- 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。外部劳动力市场
国家的法律法规
竞争对手
企业的
- 企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,招收不诚实的员工,实现组织内部人力资源的合理配置#①②③④⑤
③①④⑤②
①③④⑤②#
③①⑤④②人力资源成本预算的角度
所需人员学历的高低
部门工作任务的分配、人
- 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。人员招聘的原则主要有（）。面试考官的人员一般由（）组成高层岗位采取外部招聘
技能性工作岗位采取内部招
- 还要尽可能多地提供其他相关信息,很大程度上依赖于（）。人员招聘中的主要技术方法中,主要有（）。组织获取人力资源的途径有（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,包括（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要
- 新员工上岗任用应完成的工作有()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新
- 组织获取人力资源的途径有（）。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。内部招聘#
外部招聘#
现场招聘
网络招聘
报纸招聘组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等#
电话费、上网费、邮资和传真费
- 人力资源招聘流程的结束环节是（）。招聘工作的基础和前提是（）编制职位说明书
评估招聘效果#
发布招聘信息
回收应聘资料工作分析#
制订招聘计划
制定招聘策略
人力资源规划#
- 招聘效果的评估一般从（）进行。招聘计划的主要内容包括（）。编制笔试题目应遵循（）原则招聘的时间#
招聘成本#
应聘比率#
录用比率#
培训比率确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员#
确定招聘人才的标准
确
- 成功的面试管理应达到哪些目标()招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,需要财务管理人
- 与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,正确的陈述有（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验
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