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- 集体劳动合同体制以（）为主导体制。劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）实施员工满意度调查的目的包括（）。劳动法对
- 2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是（）依法订立的集体合同（）。工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,
- 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）处理劳动争议必须遵循（）原则。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当
- 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。制定劳动纪律应当符合的要求是（
- 即发生法律效力。企业违反集体合同,来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时,()不属于信息沟通制度。劳动条件标准部分#
一般性规定
过渡性规定
其他规定7日
15日#
30日
60日承担法律责任#
承担道义上的
- 下面（）不属于信息沟通制度。签订集体合同的常用程序包括（）。实施员工满意度调查的目的包括（）。()不是矿山安全规程的内容。()是劳动卫生规程的内容之一。纵向信息沟通
横向信息沟通
混合信息沟通#
建立标准信息
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供（）。()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。社会保险#
社会优抚
社会救济
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。实
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