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- 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。期限
条件
合同条款#
报酬横向消
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义集体合同所具有的自身特征,有（）（）不属于目标型调查法。指导性
实践性
间接
直接#主体平等性
工会或劳动者代表职工一方与企业签订#
意思表示一
- 工资协议与集体合同相比较（）企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别（）以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）劳动合同无效是由（）确定的。对事关职工切
- （）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。不是确定最低工资标准的通用方法是（）。劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。保护当事人合法权益
保护劳动者合法权益
保护企业合法权益
当事人
- 在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如
- 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。劳动关系以（）的分离为核心。在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。
- （）是劳动卫生规程的主要内容之一。（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。压力容器的安全装置
机器设备的安全措施
电气设备的安全措
- 仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）劳动合同的无效只能由（）确认。法人的权力机关或决策机关称为（）劳动
- 我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为（）劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）有关（）的内容不包括在劳动法条款内。集体协商会,议由双方首席代表轮流主持,其程序为（）。职业安全卫生
- 员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行（）我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）不属于企业劳动关系管理决策的是（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动合同的主体具有特定性,下面说
- 新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术
- 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准职工参与民主管理的形式有（）企业生产技术发生变化,员工调整工作
- 实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。员工沟通的程序滑下列哪一项（）劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）如果企业没有建立工会组织,劳动者一方的签
- 不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）集体合同与劳动合同的区别是（）劳动法律关系的特征包括（）。基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。攻击
幻想
正视现实#
退化主体不同#
内容不同#
功能不同#
法律效力不同
- 社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动法律行为应当符合的基本要求是（）企业的劳动争议调解委员会的构成（）在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是（）劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。员工沟通的程序滑下列哪一项（）劳动合同无效是由（）确定的。劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。须经全体职工代表或者
- 公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动争议的预防措施有（）企业建立标准信息载体,具体有（ ）。劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即（）。权益和义务
责任和义务
权利和义务#
权利和责任强化劳动关系
- 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。劳动争议仲裁的原则不包括（）在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为（）集体合同的意义是（
- 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是（
- 劳动关系以（）的分离为核心。在（）,用人单位不得解除劳动合同。以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）企业违反集体合同,应当（）己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）
- 劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。（）不属于目标型调查法。企业违反集体合同的规定不包括（）。交通工具
生不辅助设施
工作环境
道路#表单
- 订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。同一级组织中人员之间的信息交
- 实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）集体劳动合同体制以（）为主导体制。关于集体合同,表述正确的是（）劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。集体合同履行过程中,这一情形称为（）。以下
- （）是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对等关系,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。劳动关系
- 劳动合同的无效只能由（）确认。工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）在市场经济条件下,人力资
- 员工沟通的程序滑下列哪一项（）劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）工资协议与集体合同相比较（）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在
- 仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）在市场经济条件下,人力资源的配置是通过（）市场实现的。7日
15日#
30日
60
- 直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为（）信息收集#
信息接收
信息加工
信息提供劳动定额#
生
- 劳动争议的申诉时效为（）员工满意度调查的步骤是（）。劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。15日
30日
60日#
90日确定调查对象#
确定满意度调查指向#
确定调查方法#
确定调查组织#
调
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动关系以（）的分离为核心。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）集体合同的意义是（）
- 不属于企业劳动关系管理决策的是（）集体劳动合同体制以（）为主导体制。在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。我国有关法律根据致
- （）不属于劳动安全卫生保护费用劳动法律关系与劳动关系的区别是（）订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。()不是确定最低标准的通用方
- 处理劳动争议必须遵循（）原则。为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）国家强制力是否立即发挥作用,取决于（）主体行为的性质。调解、及时、依法、平等#
调查、及时、依法、平等
调查、受理、
- 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准员工满意度调查方法有（）（）不属于目标型调查法。劳动部门#
行政部门
集体合同
岗位工资问卷调查法#
访谈法#
选择法
目标型调查法
描述型调查法选择法
序数表
- 劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为（）劳动关系调整的方式包括（）。生产过程
劳动过程#
- 仲载文书的送达方式不包括（）工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准留置送达
公告送达
转托送达#
直接送达劳动部门#
行政部门
集体合同
岗位工资
- 实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）（）是劳动法律关系的主体。根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。企业劳动争议调解委员会调解的程序内
- 下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）仲载文书的送达方式不包括（）（）是劳动卫生规程的主要内容之一。劳动法律法规的基本特点是（）属于集体合同的关系人的是（）提出劳动合同续订要求的一方应在合同到
- 关于集体合同,表述正确的是（）劳动法律关系与劳动关系的区别是（）不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）法人的权力机关或决策机关称为（）制定劳动纪律应当符合的要求是（）企业建立标准信息载体,具体有（ ）。
- 企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月劳
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