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- 订立集体合同应遵循的原则是（）订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）劳动争议的处理原则是（）物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为（）。签订集体合同的常用程序包括（
- 劳动争议的预防措施有（）下面（）不属于信息沟通制度。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）团体劳动争议的特点主要是（）执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）职工因工致残待遇被鉴定为（）的,应当退出
- 劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括（）公务人员不是雇员,原因是（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
- 以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）
- 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别（）安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。劳动争议仲裁的原则不
- 劳动者在（）时,依法享受社会保险待遇。受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自
- 在（）,用人单位不得解除劳动合同。集体合同的订立形式包括（）。签订集体合同的常用程序包括（）。()是劳动卫生规程的内容之一。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下#
患病或者负伤、在规
- 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）安全生产责任制#
安全教育责任制#
安全生产检查制#
安全卫生认证制#
女职工与未成年工的特殊保护制
- 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。集体合同是（）公务人员不是雇员,原因是（）矿山井下作业#
森森业伐木及流放作业#
第四级体力劳动强度
- 劳动争议的处理原则是（）员工沟通的程序滑下列哪一项（）企业（）应承担更多的监督检查责任。企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。«劳动法》规定（）
- 根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。集体合同的内容一般包括（）企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。特殊情况下的工资支付包括
- 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固
- 有关（）的内容不包括在劳动法条款内。执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）集体合同的特征是（）。职业培训
劳动争议处理
厂规厂纪#
劳动
- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。下列选项中错误的是（）。高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。下列各项中,()不属于
- 下列选项中错误的是（）。实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。劳动法律关系的特征是（）集体合同是（）。不是确定最低工资标准的通用方法是（）。员工信息沟通的标准载体
- （）是劳动法律关系的主体。工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的
- 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施职工代表
- 发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）工资协议与集体合同相比较（）集体合同所具有的自身特征,有（）工会指定
当事人指定
用人单位推荐
职代会或职工大会推举#前者的法律效力大于后者
具有同等的法律
- 劳动争议仲裁的原则不包括（）仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查
- 法人的权力机关或决策机关称为（）集体合同与劳动合同的区别是（）工作时间的种类分为（）。意思机关#
执行机关
代表机关
监察机关主体不同#
内容不同#
功能不同#
法律效力不同#
集体合同必须采用书面形式,劳动合同
- 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。人集体合同与劳动合同的区别是（）。职工代表大会的职权具体表现是（）。
- 某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在（）的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。劳动合同的无效只能由（）确认。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变
- 劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。劳动合同的无效只能由（）确认。5年
10年#
15年
20年劳动争议仲裁委员会
人民法院
劳动争
- 通过集体协商签订的书面协议。己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。()不是矿山安全规程的内容。我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组
- 企业内部劳动关系管理制度的主体是（）执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动争议的预防措施有（）用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付
- 关于劳动合同的解除与中止,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。用人单位停工、停业期间,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同
当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就
- 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别（）劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假
- 调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,通常可以理解为基于（）合同,即组织入厂教育、组织车间教育和()。目标型
描述型#
提问型
正误型劳动#
劳务
雇用
服务工作现场教育
组织班组教育#
- 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。集体合同是根据劳动法律法规签订的,内容包括（）。劳动安全卫生保护费用不包括()。10日
15日
30日#
45日权益和义务
- 在劳动合同条款中,属于约定条款的是（）劳动法律行为应当符合的基本要求是（）一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。制定劳动定员定额应注意的事项是（）。限制延长
- 职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。劳动争议处理制度中的调解,其基本
- 集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）法律
劳动监察
劳动行政#
劳动管理行为守则
行动守则
行为规则#
行为规范
- 在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同有关集体合同有效期限、解释、变更等内容,在（）条款中规定。劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。长期期限
无固定期限#
有固定期限
以完成
- 同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。关于集体合同,表述正确的是（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员
- 企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。依法订立的集体合同（）。行政责任
道义责任
经济责任
法律责任#检查落实
督促检
- 集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）处理劳动争议必须遵循（）原则。劳动争议的申诉时效为（）劳动法律关系的内容包括（）（）是用人单位与本单位职工根据法
- 在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。劳动关系以（）的分离为核心。劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿职工民主管理的直接形式是（）工资支付的一般规则是（）。劳动
- 订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。劳动法律法规的基本特点是（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供
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