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- （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。制定劳动纪律应当符合的要求是（）。表单
通报
刊物
例会制度#正当#
有利
利益
合理劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行
- 交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间企业内部劳动关系管理制度的主体是（）职工民主管理的直接形式是（）实施员工满意度调查的目的包括（）。限制延长工作时间的措施包括（
- 企业民主管理制度的两种形式是（）订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是（）劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假
- 对事关职工切身权利的重大事项,是职工代表大会的（）订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。劳动者在（）时,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。工作时间的法律范围包括（）。《工伤保险条例》第33条规定,职工因
- 企业职工行使民主管理的基本形式是（）（）是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对等关系,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,不能只要求对
- 在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为（）（）是劳动法律关系的特征之一,又是义务主体,互为对等关系,任何一方在自己未履行义务的前提下,不能只要求
- 反映工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接配合属于（）实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。订立集体合同应遵循的原则是（）集体合同签订后
- 企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备,各类人员的数量界限,称为（）非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当（）特殊情况下的工资支付包括（）。定员规则#
定额规则
- 以下不是内部劳动规则的特点的是（）劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）下列（）属于劳动法律事件某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业
- 企业违反集体合同,应当（）企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。以下属于劳动保护费用的有()。承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规
- 如果企业没有建立工会组织,劳动者一方的签约人,须由（）以上职工的同意。集体合同协商的主要步骤是（）限制延长工作时间的措施包括（）。企业民主管理制度的组成包括（）。劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）
- 集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查仲载文书的送达方式不包括（）按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）劳动争议的申诉时效为（）不是确定最低工资标准的通用
- 集体合同的期限是（）受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）集体劳动合同体制以（）为主导体制。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备,各类人员的数量界限,称为（）劳
- 有关集体合同有效期限、解释、变更等内容,在（）条款中规定。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）劳动者在（）时,依法享受社会保险待遇。集体合同制度在协调劳动关系中处于重要
- 集体合同所具有的自身特征,有（）对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,是职工代表大会的（）我国现行的雇用劳务人员可称为（）。主体平等性
工会或劳动者代表职工一方与企业签订#
意
- 集体合同是（）工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准企业内部劳动关系管理制度的主体是（）以下不是内部劳动规则的特点的是（）约定要式合同
非要式合同
法定要式合同#
口头合同劳动部门#
行政部门
- （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款
- 以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）团体劳动争议的特点主要是（）集体合同与劳动合同的区别是（）职工参与企业、民主管理的形式有（）。«劳动法》规定（）等
- 劳动法律法规的基本特点是（）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括（）公务人员不是雇员,原因是（）沟通语言的选择包括（）。体现国家意志#
非强制性
非
- 以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）劳动关系以（）的分离为核心。在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议
劳动合同的订立的目
- 劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。企业的劳动争议调解委员会的构成（）不同群体在利益上维持均衡
各群体应将各自的利益追求限定在
- 在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条
- 劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动法的第（）次调整。法人的权力机关或决策机关称为（）企业调解委员会的组成包括（）以下不是内部劳动规则的特点的是（）缩短工
- 下列（）属于劳动法律事件劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）劳动法律关系的特征是（）确定和调整最低工资应考虑的因素（）用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
- 劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施我国现行的雇用劳务人员可称为（）。己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。劳动法律关系是指（）在实现
- 工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）关于劳动合同的解除与中止,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同
当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就
- 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括（）下面（）不属于信息沟通制度。在市场经济条件下,人力资源的配置是通过（）市场实现的。劳动争议处理制度中的调整
- 执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素劳动关系
- 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在（）企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知
- 集体合同具有如下特征（）职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。企业建立标准信息载体,具体有（ ）。集体合同是规定劳动关系的协议#
集体合同是法定要式合同
工会或劳动者代表职工一方与企业签订#
集体合同是
- 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为（）在劳动合同条款中,属于约定条款的是（）可以作为
- 劳动争议按争议的标的划分为（）安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。劳动法律法规的基本特点是（）。以下关于劳动合同的表述错误的是（）。集体合同签订后的
- 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）（）不属于劳动安全卫生保护费用劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）申请和受理#
案件仲裁准备#
开庭审理和裁决#
仲裁文书的送达#
- 企业调解委员会的组成包括（）劳动争议仲裁的原则不包括（）发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府
- 到期末结束的视为调解不成。（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。目标型调查法的具体方式
- 企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）员工满意度调查方法有（）劳动争议处理制度中的调整
- 集体合同的内容一般包括（）员工沟通的程序滑下列哪一项（）（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。职工民主管理的直接形式是（）以下关于劳动关系的说法错误的是()。劳动关系调整的方式包括（）。劳动条件标准部分
- 集体合同协商的主要步骤是（）仲载文书的送达方式不包括（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）企业职工行使民主管理的基本形式是（）我国法定集体合同的附件主要是（）。拟定集体合同草案
协商准备#
讨
- 团体劳动争议的特点主要是（）劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是（）集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查反映工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接配合属于（）确定和调
- 劳动合同无效是由（）确定的。用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求。当事人双方
劳动行政机关
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