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- 下列各项中,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。在一定的生产技术水平和组织条件下,称为（）员工满意度调查方法有（）员工满
- 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为（）在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同职
- 员工满意度调查的内容()。处理劳动争议必须遵循（）原则。劳动争议的申诉时效为（）在劳动合同条款中,属于约定条款的是（）对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,是职工代表大会的（
- 在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。企业民主管理制度的两种形式是（）我国最低工资使用适用于（）。物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。员工满意度调查的对象
员工满意度调查的目的#
企
- 下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。集体合同具有如下特征（）企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能
- 称为（）下列属于劳动关系的调整方式的是（）。集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。组织参与#
岗位参与#
个人参与#
全体参与
共同参与交通工具
生不辅助设施
工作环境
道
- 在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）（）属于劳动争议仲裁的特征集体
- 表述正确的是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）处理劳动争议必须遵循（）原则。团体劳动争议的特点主要是（）集体合同具有如下特征（）劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资
- 雇员参与民主管理的形式包括()。以下不是内部劳动规则的特点的是（）确定和调整最低工资应考虑的因素（）企业违反集体合同,应当（）。限制延长工作时间的措施包括（）。职工大会#
岗位参与#
质量小组#
政策参与
合理
- 员工信息沟通的标准载体包括()。关于集体合同,表述正确的是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）法人的权力机关或决策机关称为（）（）是劳动法律关系的主体。企业的劳动争议调解委员会的构成（）企业
- ()不是矿山安全规程的内容。确定最低工资标准的通用方法（）企业（）应承担更多的监督检查责任。劳动法律关系的特征包括（）。以下关于劳动关系的说法错误的是()。用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()
- 劳动法律行为应当符合的基本要求是()。关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是（）在市场经济条件下,应符合()的要求。行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图#
意思表示必须完整地表达劳动法律
- 劳动关系调整的方式包括（）。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）以下关于劳动合同的表述错误的是（）。企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须（）。劳动合同规范的调整#
企业内部劳动规则的调整#
集体合
- 工作时间的法律范同包括()。某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在（）的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。劳动争议的预防措施有（）劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工
- 《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的,享受的待遇不包括()。以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）（）是劳动法律关系的主体。劳动法律关系包括的内容是（）。企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职
- ()不是确定最低标准的通用方法。订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。员工满意度调查方法有（）比重法
GBP#
恩格尔系数法
基尼系数#
消费水平#约定条件
法定条款
条
- 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。属于劳动关系的是（）工作时间的法律范同包括()。物质利益促进机制
物质利益约束机制#
- 劳动法律关系包括()。集体劳动合同体制以（）为主导体制。集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任主体#
客体#
权利
义务
内容#基层集体合同#
行业集体合同
集团集体合同
地区集中合同检查落实
督促检查
组织落
- 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
- 以下属于劳动保护费用的有()。工伤认定费用#
工伤医疗费用
工伤评残费用#
工伤保险费用#
工伤人工费用劳动保护费用的类别主要是：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫
- ()都可以成为劳动法律关系的客体。根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）（）不属于劳动安全卫生保护费用劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。职工参与企业民
- ()是劳动卫生规程的内容之一。集体劳动合同体制以（）为主导体制。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）编制费用预算的方法有（）劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核
- 即组织入厂教育、组织车间教育和()。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备,称为（）劳动法律行为应当符合的基本要求是（）集体合同是（）。用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。行为人作出意思表示是
- 劳动安全卫生保护费用不包括()。员工沟通的程序滑下列哪一项（）工伤保险费
环境污染监控津贴#
劳动安全卫生教育培训费用
劳动安全卫生保护设施的更新改造费用形成概念
信息存储#
信息传输
信息接收劳动保护费用的类
- ()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）企业劳动争议调解委员会调解的程序内容
- 最低工资标准由()规定。实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。企业民主管理制度的两种形式是（）信息载体有（）制定劳动纪律应符合（）要求。()不是确定最低标准的通用方法。企业自行
国务院或人大常委会
主管
- 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时,应采用()。工资协议与集体合同相比较（）集体合同的内容一般包括（）企业违反集体合同,应当（）企业的劳动争议
- 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）劳动法律法规的基本特点是（）。劳动关系主体明确
包含追求一定法律效果的意图#
包含建立、变更和终止劳动法
- 根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。市场工资水平
市场平均薪酬水平的25%点处
最低工资标准#
市场平均薪酬
- 以下属于劳动保护费用的有（）劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。员
- 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。集体劳动合同体制以（）为主导体制。劳动合同无效是由（）确定的。集体合同协商的主要步骤是（）须经全体职工代表或者全体职工（）以上同
- 职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。企业违反集体合同,应当（）企业民主管理制度的两种形式是（）工作时间的种类分为（）。劳动法律关系包括的内容是（）。员工满意
- 劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。下列选项中错误的是（）。劳动合同无效是由（）确定的。劳动法律关系的特征是（）物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为（）。工作时间的法律范围包括（）。
- 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议
- 用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）集体合同所具有的自身特
- 企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须（）。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等公务员的聘用关系可称为（）。我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间
- ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。企业民主管理制度的两种形式是（）物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为（）。劳动关系
劳动法律关系#
劳动合同
劳动法律制度职工大会和集体合
- 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。物质利
- 劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。职工参与民主管理的形式有（）宪法
劳动法
劳动法律#
集体合同法定条款#
约定
川公网安备 51012202001360号