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- 通过集体协商签订的书面协议。己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。()不是矿山安全规程的内容。我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组
- 企业内部劳动关系管理制度的主体是（）执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动争议的预防措施有（）用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付
- 关于劳动合同的解除与中止,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。用人单位停工、停业期间,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同
当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就
- 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别（）劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假
- 调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,通常可以理解为基于（）合同,即组织入厂教育、组织车间教育和()。目标型
描述型#
提问型
正误型劳动#
劳务
雇用
服务工作现场教育
组织班组教育#
- 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。集体合同是根据劳动法律法规签订的,内容包括（）。劳动安全卫生保护费用不包括()。10日
15日
30日#
45日权益和义务
- 在劳动合同条款中,属于约定条款的是（）劳动法律行为应当符合的基本要求是（）一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。制定劳动定员定额应注意的事项是（）。限制延长
- 职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。劳动争议处理制度中的调解,其基本
- 劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。（）由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关咨询公司的专家实施。劳动关系双方依法
- 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。()是劳动卫生规程的内容之一。代扣代缴的个人所得税#
代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用#
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费#
法律、法规规定可以
- 有关集体合同有效期限、解释、变更等内容,在（）条款中规定。员工满意度调查的步骤是（）。劳动条件标准部分
一般性规定#
过渡性规定
其他规定确定调查对象#
确定满意度调查指向#
确定调查方法#
确定调查组织#
调查
- （）是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资职工代表大会的职权是（）
- 在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主体。汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。企业与劳动者#
企业与劳务需求
劳动力与市场
企业与劳动力员工卡片
业务报告#
统计表
管
- 下面（）不属于信息沟通制度。集体劳动合同体制以（）为主导体制。仲载文书的送达方式不包括（）劳动合同的无效只能由（）确认。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等职工代表大会的职权是（）劳动
- 职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是（）劳动法律行为包括（）等。医疗待遇#
工伤津贴
伤残抚恤金
福利待遇劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,不能解除劳动
- 社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）信息载体有（）劳动法律关系的内容包括（）18世纪末
19世纪初
19世纪中叶
19世纪末#沟通制度
标准管理表单#
汇总报表#
正式通报#
例会制度#法律规范
义务
权利和义务#
权
- 集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）法律
劳动监察
劳动行政#
劳动管理行为守则
行动守则
行为规则#
行为规范
- 在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同有关集体合同有效期限、解释、变更等内容,在（）条款中规定。劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。长期期限
无固定期限#
有固定期限
以完成
- 同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。关于集体合同,表述正确的是（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员
- 企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。依法订立的集体合同（）。行政责任
道义责任
经济责任
法律责任#检查落实
督促检
- 集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）处理劳动争议必须遵循（）原则。劳动争议的申诉时效为（）劳动法律关系的内容包括（）（）是用人单位与本单位职工根据法
- 在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。劳动关系以（）的分离为核心。劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿职工民主管理的直接形式是（）工资支付的一般规则是（）。劳动
- 订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。劳动法律法规的基本特点是（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供
- 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。期限
条件
合同条款#
报酬横向消
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义集体合同所具有的自身特征,有（）（）不属于目标型调查法。指导性
实践性
间接
直接#主体平等性
工会或劳动者代表职工一方与企业签订#
意思表示一
- 工资协议与集体合同相比较（）企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别（）以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）劳动合同无效是由（）确定的。对事关职工切
- （）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。不是确定最低工资标准的通用方法是（）。劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。保护当事人合法权益
保护劳动者合法权益
保护企业合法权益
当事人
- 在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如
- 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。劳动关系以（）的分离为核心。在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。
- （）是劳动卫生规程的主要内容之一。（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。压力容器的安全装置
机器设备的安全措施
电气设备的安全措
- 仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）劳动合同的无效只能由（）确认。法人的权力机关或决策机关称为（）劳动
- 我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为（）劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）有关（）的内容不包括在劳动法条款内。集体协商会,议由双方首席代表轮流主持,其程序为（）。职业安全卫生
- 员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行（）我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）不属于企业劳动关系管理决策的是（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动合同的主体具有特定性,下面说
- 新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术
- 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准职工参与民主管理的形式有（）企业生产技术发生变化,员工调整工作
- 实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。员工沟通的程序滑下列哪一项（）劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）如果企业没有建立工会组织,劳动者一方的签
- 不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）集体合同与劳动合同的区别是（）劳动法律关系的特征包括（）。基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。攻击
幻想
正视现实#
退化主体不同#
内容不同#
功能不同#
法律效力不同
- 社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动法律行为应当符合的基本要求是（）企业的劳动争议调解委员会的构成（）在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是（）劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。员工沟通的程序滑下列哪一项（）劳动合同无效是由（）确定的。劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。须经全体职工代表或者
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