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- 集体合同的内容一般包括（）员工沟通的程序滑下列哪一项（）（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。职工民主管理的直接形式是（）以下关于劳动关系的说法错误的是()。劳动关系调整的方式包括（）。劳动条件标准部分
- 集体合同协商的主要步骤是（）仲载文书的送达方式不包括（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）企业职工行使民主管理的基本形式是（）我国法定集体合同的附件主要是（）。拟定集体合同草案
协商准备#
讨
- 团体劳动争议的特点主要是（）劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是（）集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查反映工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接配合属于（）确定和调
- 劳动合同无效是由（）确定的。用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求。当事人双方
劳动行政机关
- 订立集体合同应遵循的原则是（）订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）劳动争议的处理原则是（）物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为（）。签订集体合同的常用程序包括（
- 劳动争议的预防措施有（）下面（）不属于信息沟通制度。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）团体劳动争议的特点主要是（）执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）职工因工致残待遇被鉴定为（）的,应当退出
- 劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括（）公务人员不是雇员,原因是（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
- 以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）
- 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别（）安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。劳动争议仲裁的原则不
- 劳动者在（）时,依法享受社会保险待遇。受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自
- 在（）,用人单位不得解除劳动合同。集体合同的订立形式包括（）。签订集体合同的常用程序包括（）。()是劳动卫生规程的内容之一。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下#
患病或者负伤、在规
- 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）安全生产责任制#
安全教育责任制#
安全生产检查制#
安全卫生认证制#
女职工与未成年工的特殊保护制
- 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。集体合同是（）公务人员不是雇员,原因是（）矿山井下作业#
森森业伐木及流放作业#
第四级体力劳动强度
- 不属于企业劳动关系管理决策的是（）劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是（）战略规划
术决策#
管理控制
日常业务管理合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具
- 员工沟通分析中,还应进行（）执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生
- 劳动争议的处理原则是（）员工沟通的程序滑下列哪一项（）企业（）应承担更多的监督检查责任。企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。«劳动法》规定（）
- 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。实质性
有偿性#
义务性
非实质性75%
80%
85%#
95%
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义在设计调查问卷时,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,经济#
社会#
劳务
政治#
劳动宣布议程和会议纪律#
双方首席代表归纳意见#
- 同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。劳动法律行为应当符合的基本要求是（）目前我国职工参与管理的形式主要是()。横向#
纵向
平等
平行行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图#
意思表
- 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）孕期保护
产期保护
哺乳保护
生病住院期间保护#
- 根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。集体合同的内容一般包括（）企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。特殊情况下的工资支付包括
- 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固
- 关于集体合同,表述正确的是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）下列选项中错误的是（）。（）属于劳动争议仲裁的特征对事关职工切身权利的重大事项,是职工代表大会的（）劳动法律行为应当符合的基本
- 劳动合同的无效只能由（）确认。执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场变
- 劳动法律关系的内容包括（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为（）。法律规范
义务
权利和义务#
权利结账
一次性支付
支付劳务费
特殊情况下的工资支付#
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。劳动争议仲裁的原则不包括（）劳动争议调解的自
- 劳动合同无效是由（）确定的。工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。依法订立的集体合同（）。基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。当事人双方
劳动行政机关
劳动
- 劳动法律关系的内容包括（）集体合同是（）。法律规范
义务
权利和义务#
权利约定要式合同
非要式合同
法定要式合同#
口头合同,
- 有关（）的内容不包括在劳动法条款内。执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）集体合同的特征是（）。职业培训
劳动争议处理
厂规厂纪#
劳动
- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。下列选项中错误的是（）。高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。下列各项中,()不属于
- 下列选项中错误的是（）。实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。劳动法律关系的特征是（）集体合同是（）。不是确定最低工资标准的通用方法是（）。员工信息沟通的标准载体
- （）是劳动法律关系的主体。工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的
- 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施职工代表
- 发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）工资协议与集体合同相比较（）集体合同所具有的自身特征,有（）工会指定
当事人指定
用人单位推荐
职代会或职工大会推举#前者的法律效力大于后者
具有同等的法律
- 劳动争议仲裁的原则不包括（）仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查
- 法人的权力机关或决策机关称为（）集体合同与劳动合同的区别是（）工作时间的种类分为（）。意思机关#
执行机关
代表机关
监察机关主体不同#
内容不同#
功能不同#
法律效力不同#
集体合同必须采用书面形式,劳动合同
- 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。人集体合同与劳动合同的区别是（）。职工代表大会的职权具体表现是（）。
- 某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在（）的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。劳动合同的无效只能由（）确认。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变
- 劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。劳动合同的无效只能由（）确认。5年
10年#
15年
20年劳动争议仲裁委员会
人民法院
劳动争
川公网安备 51012202001360号