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- 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。物质利益
利益平衡
利益激励#
利益约束
- 员工满意度调查的内容（）。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,双方签有劳动合同。在（）的情况下,该企业可
- 企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）行政责任
道义责任
经济责任
法律责任#
- 信息载体有（）员工沟通的程序滑下列哪一项（）集体合同所具有的自身特征,有（）企业民主管理制度的两种形式是（）沟通制度
标准管理表单#
汇总报表#
正式通报#
例会制度#形成概念
信息存储#
信息传输
信息接收主体
- 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。根据国家法律规定
- 下列关于劳动合同的续订与变更,企业支付劳动者的工资不得低于()。最低工资标准由()规定。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方#
劳动者在同一用人单位工作满面10年,劳动者有权提出订立无固定期
- 平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）集体合同具
- 劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,岗位规范制定规则#
劳动安全卫生制度和其他制度#结账
一次性支付
支付劳务费
特殊情况下的工资
- 制定劳动纪律应当符合的要求是（）（）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。实施员工满意度调查的目的包括（）。()不是矿山安全规程的内容。劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和
- 职工代表大会的职权是（）企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）劳动争议仲裁的原则不包括（）员工满意度调查的内容（）。企业（）应承担更多的监督检查责任。工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。人«劳
- 可以作为集体合同的主体的是（）在劳动合同条款中,属于约定条款的是（）以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）国家强制力是否立即发挥作用,取决于（）主体行为的性质。根据劳动法的规定,集体合同由（）代表职工与企
- 集体合同的意义是（）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月我国职工参与管理的形式有（）平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）下列（）不属于员工满意
- 集体合同与劳动合同的区别是（）关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是（）反映工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接配合属于（）编制费用预算的方法有（）企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。
- 订立集体合同应当遵循的原则是（）发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）集体合同的特征是（）。下列属于劳动关系的调整方式的是（）。下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。不得采取过激行为#
诚实守
- 职工民主管理的直接形式是（）对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,是职工代表大会的（）公务员的聘用关系可称为（）。组织
岗位参与#
民主协商
个人参与#审议建议权
审议通过权#
审
- 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）劳动合同的无效只能由（）确认。实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为（）企业劳动争议调解委员会调解
- 企业的劳动争议调解委员会的构成（）根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。员工满意度调查的步骤是（）。我国最低工资使用适用于（）。劳动行政部门
职工代表#
用人单位代表#
工会代表#
工会医疗
- 属于集体合同的关系人的是（）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。劳动法律法规的基本特点是（）在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所
- 劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。下列属于劳动关系的调整方式的是（）。（）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法,准确地表明自己的感觉。申请调解自愿#
调解过程自愿#
达
- 我国职工参与管理的形式有（）职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,其意义表现在（）用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。合理化建议
法律规定
职工代表大会
- 属于劳动法律关系的客体的是（）企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备,各类人员的数量界限,称为（）须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。企业（）应承担
- 下列属于劳动法律行为是的（）,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。确定和调整最低工资应考虑的因素（）编制费用预算的方法有（）公务员的
- 公务人员不是雇员,工资报酬由法律专门规定。#
不属于雇主、雇员
此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系#
待遇由他们与政府协商确定行为守则
行动守则
行为规则#
行为规范劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且
- 关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）关于集体合同,表述正确的是（）企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素劳动法律法规的基本特点是（
- 劳动法律关系的特征是（）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括（）劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为
- 劳动法律行为应当符合的基本要求是（）在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主体。集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图#
- 职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。12
20
24#
22劳动关系
劳动法律关系#
劳动
- 确定最低工资标准的通用方法（）劳动法律行为包括（）等。员工信息沟通的标准载体包括()。比重法#
因素法
占附加值法
恩格尔系数法#
物价指数法合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#工资单#
业务报告#
- 属于劳动关系的是（）受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、
- 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）根据员工满意度调查的目的确定调查的内容,包括（）等。群众性#
自治性#
国家性
强制性
非强制性#薪酬制度、考核制度#
培训制度、组织结构及效率#
管理行为方式#
工作环境
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿下列属于劳动法律行为是的（）,属于劳动法律事件的是（）下列属于劳动关系的调整方式的是（）。(
- 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。劳动法律关系的特征是（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间
- 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当（）集体合同的特征是（）。工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。按照提供正常劳动支付劳动者工资#
按照双方新约定的标准支付
按
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）（）不属于劳动安全卫生保护费用劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通
- 我国最低工资使用适用于（）。根据员工满意度调查的目的确定调查的内容,包括（）等。劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。境内企业#
个体经济.组织#
国家机关#
社会团体#
事业组织#薪
- 劳动争议的申诉时效为（）劳动争议仲裁的原则不包括（）劳动合同无效是由（）确定的。劳动法律关系的内容包括（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。15日
30日
60日#
90日
- 下面说法不正确的是（）劳动争议仲裁的原则不包括（）关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）劳动法律法规的基本特点是（）。上向沟通的信息应当逐层集中,然后向上一级传输。在劳动力市场中,（）均为享有经济主
- 工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施厂房#
生产辅助
道路#
电气设备#
机器设备#
- 劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请集体合同是（）劳动法律关系的特征是（）信息载体有（）()是劳动卫生
- 劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）工厂安全技术规程主要内容包
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