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- 企业（）应承担更多的监督检查责任。集体合同协商的主要步骤是（）集体合同是（）。劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（）。
- 职工代表大会依法享有审议企业（）,监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表
- 劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限
- 己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。（）是劳动法律关系的主体。集体合同所具有的自身特征,有（）下列属于劳动关系的调整方式的是（）。权利
义务#
承诺
诚信劳动者
- 集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。集体合同是（）须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。允许延长工作时间的有（）。集体合同的特征是（）
- 须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。法人的权力机关或决策机关称为（）我国法定集体合同的附件主要是（）。半数#
1/3
2/3
3/4意思机关#
执行机关
代表机关
监察机关
- 一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。工资协议与集体合同相比较（）集体合同是（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。处理劳动争议必须遵循（）原则。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）劳动争议调解的自愿原则是指（）A.
- 我国法定集体合同的附件主要是（）。工作时间的种类分为（）。我国集体合同可分为（）。劳动协议
安全协议
工资协议#
劳动环境卫生协议标准工作时间#
计件工作时间#
综合计算工作时间#
不定时工作时间#
缩短工作时间
- 集体合同的订立形式包括（）。企业民主管理制度的两种形式是（）我国职工参与管理的形式有（）须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。劳动法律关系的特征是（）。口头
- 应由（）与企业签订。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是（）一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。用人
- 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,表述错误的是（）可以作为集体合同的主体的是（）确定最低工资标准的通用方法（）沟通语言的选择包括（）。在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查
- 根据劳动法的规定,集体合同由（）代表职工与企业签订。对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,是职工代表大会的（）劳动法律关系包括()。工会#
职工
雇主
单位审议建议权
审议通过权#
- （）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。关于集体合同,表述正确的是（）劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。以下属于劳动安全卫生管理制
- 公务员的聘用关系可称为（）。企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。集体合同是根据劳动法律法规签订的,内
- 国家强制力是否立即发挥作用,取决于（）主体行为的性质。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。企业民主管理制度的两种形式是
- 雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。订立集体合同应遵循的原则是（）编制费用预算的方法有（）劳动#
劳务
雇用
服务只维护集体的利益
内容合法#
平等合作、协商一致#
兼顾
- 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。劳动者以辞职的形
- 通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括（）等。劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在
- 在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主体。交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间劳动法律关系的特征包括（）。以下属于劳动保护费用的有（）企业与劳动者#
企业与劳务
- 上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行（）,然后向上一级传输。集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同工作时间的法律范围包括（）。
- 以下不是内部劳动规则特点的是（）。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查
- 劳动争议的申诉时效为（）执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤
- 他的医疗期应该是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。在设计调查问卷时,调查者设定问题
- 我国现行的雇用劳务人员可称为（）。员工沟通的程序滑下列哪一项（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
- 依法订立的集体合同（）。用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）企业的劳动争议调解委员会的构成（）没有成立工会组织的集体合同,应由（）与企业签订。()都可以成为劳动法律关系的客体。仅对企
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。目前我国职工参与管理的形式主要是()。在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。2/3#
3/4
1/2
4/5平等协
- 劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。企业的生产计划
技术计划
人力资源计划、财务计划
职业培训计划#统计表
工资单
员工卡片
岗位说明书#劳动管理表单是由企业劳动
- 企业违反集体合同,应当（）。劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动
- 集体合同是（）。员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行（）在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）劳动者发生事故伤害
- 企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为（）属于劳动关系的是（）高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的,享受的待遇不包括()。劳动法律关系是以国家强制
- （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。下列（）属于劳动法律事件（）是用人单位与本单位职
- 劳动法律法规的基本特点是（）。职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）属于劳动法律关系的客体的是（）以下关于
- 以下关于劳动合同的表述错误的是（）。我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）劳动法律关系的特征是（）。劳动法律关系包括的内容是（）。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关
- 编制费用预算的方法有（）集体合同的期限是（）在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为（）。()都可以成为劳动法律关系的客体。固定预算法#
直接人工预算法
滚动预算法#
分类预算法
弹性预算法#2年
3年
1-3年#
- 劳动法律关系的内容包括（）受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）在劳动合同条款中,属于约定条款的是（）公务人员不是雇员,原因是（）劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因
- 工资支付的一般规则（）劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施集体合同与劳动合同的区别是（）员工满意度调查方法有（）上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行（）,然后向上一级传输。我国
- 确定最低工资标准的通用方法（）劳动合同的无效只能由（）确认。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）确定和调整最
- 确定和调整最低工资应考虑的因素（）下列（）属于劳动法律事件集体合同的期限是（）用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用#
社会平均工资水平#
劳动生产率#
就业状况#
- 员工满意度调查方法有（）劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。劳动安全卫生保护费用不包括()。问卷调查法#
访谈法#
选择法
目标型调查法
描述型调查法宪法
劳动法
劳动法律#
集体合同工
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