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- 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（）,进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。企业调解委员会的组成包括（）集体合同所具有的自身特征,有（）非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,
- 用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。工厂安全技术规程主要
- 员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。我国现行的雇用劳务人员可称为（）。以下不是内部劳动规则特点的是（）。劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）薪酬#
晋升#
管理#
工作#
环境#公务员
雇员#
服务员
劳
- 制定劳动定员定额应注意的事项是（）。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提
- 实施员工满意度调查的目的包括（）。劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。劳动争议仲裁的原则不包括（）劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施员工满意度调查的步骤是（）。劳
- 劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括（）等。劳动合同的无效只能由（）确认。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动争议的处理原则是（）()是指在特殊情况下,
- 沟通语言的选择包括（）。劳动争议按争议的标的划分为（）交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间减少语言失真对沟通的干扰#
恰当的图像是语言形象化的助手#
适当运用体态语言#
- 指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,互为对等关系,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）（）是指不依当
- 工作时间的法律范围包括（）。下列选项中错误的是（）。企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳
- 集体合同的内容包括（）。仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。反映工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接配合属于（）根据劳动法的规定,集体合同由（）代表职工与
- 物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为（）。有关（）的内容不包括在劳动法条款内。以下不是内部劳动规则特点的是（）。沟通语言的选择包括（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。劳动关系
- 职工参与企业、民主管理的形式有（）。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动
- 集体合同的特征是（）。团体劳动争议的特点主要是（）确定最低工资标准的通用方法（）用人单位内部劳动规则的特点是（）。实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不
- 集体协商会,议由双方首席代表轮流主持,其程序为（）。集体合同的意义是（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达,
- 劳动法律行为包括（）等。某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在（）的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,是职工代表大会的（）（）信息载体具有亲切感和双向
- 签订集体合同的常用程序包括（）。劳动合同的无效只能由（）确认。有关集体合同有效期限、解释、变更等内容,在（）条款中规定。集体合同的意义是（）上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行（）,然后向上一级传输
- 一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动
- 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。劳动法律行为应当符合的基本要求是（）集体合同的意义是（）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整#
劳动合同规范的调整#
集体合同规范的调整#
民主管理制度的调整
- 职工代表大会的职权具体表现是（）。在（）,用人单位不得解除劳动合同。审议建议权#
审议通过权#
审议决定权#
评议监督权#
推荐选举权#患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下#
患病或者负伤、
- 劳动关系的表述各不相同,分别表述为（）。劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。（）是劳动法律关系的主体。劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）职工代表大会的职权是
- 集体合同是根据劳动法律法规签订的,内容包括（）。下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。工作时间#
劳动报酬#
休息休假#
劳动安全卫生#
保险福利#
- «劳动法》规定（）等行业,可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。实施员工满意度调查的目的包括（）。最低工资标准每（）至少调整一次。劳动法律关系包括()。建筑#
采矿业#
餐饮服务#
金融
手工
- 制定劳动纪律应当符合的要求是（）。职工参与企业民主管理的形式有()。下列各项中,职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理,如职工代表大会制度;②岗位参与,即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,如质量
- 集体合同的意义是（）。我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）国家强制力是否立即发挥作用,取决于（）主体行为的性质。职工代表大会依法享有审议企业（）,监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。不
- 订立集体合同应当遵循的原则是（）。用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）劳动合同无效是由（）确定的。集体合同具有如下特征（）员工满意度调查的
- 集体合同与劳动合同的区别是（）。实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一
- 劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。集体合同的意义是（）。目标型调查法的具体
- 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素职工因工作遭受事故
- 允许延长工作时间的有（）。有关（）的内容不包括在劳动法条款内。企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认
- 劳动法律关系的特征是（）。劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。集体合同协商的主要步骤是（）签订集体合同
- 职工因工致残待遇被鉴定为（）的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。劳动法律法规的基本特点是（）根据员工满意度调查的目的确定调查的
- 工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）（）是劳动
- 工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。人伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,其基本
- 对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并取得（）方准上岗。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。劳动法律法规的基本特点是（）技术操作证
上岗证
- 劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。（）属于劳动争议仲裁的特征制定劳动纪律应符合（）要求。工资支付的一般规则是（）。（）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法,准
- 用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月员
- 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义在（）,用人单位不得解除劳动合同。用人单位内部
- 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供（）。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。职工参与民主管理的形式有（）
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为（）。订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。下列选项中错误的是（）。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）我国职工参与管理
- 企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。下面（）不属于信息沟通制度。工资协议与集体合同相比较（）属于集体合同的关系人的是（）信息载体有（）限制延
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