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- 目标型调查法的具体方式不包括（）。上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行（）,然后向上一级传输。在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主体。对比法#
选择法
正误法
序数表示法汇总
综合#
分解
研究企业
- （）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法,准确地表明自己的感觉。实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。国家强制力是否立即发挥作用,取决于（）主体行为的性质。集体合同的订
- 根据员工满意度调查的目的确定调查的内容,包括（）等。用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）属于劳动关系的是（）职工民主管理的直接形式是（）编制费用预算的方法有（）劳动法律关系的内容包
- 员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。职工代表大会的职权是（）（）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动
- 在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为（）。订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的
- 基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）法人的权力机关或决策机关称为（）（）是劳动法律关系的主体。劳动关系是（）
- 企业违反集体合同的规定不包括（）。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。集体合同的意义是（）应承担法律责任
个别劳动者不履行集体合同规定的义务
按照劳动合同的规定承担相应责任
劳动者在签约
- 不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合
- （）不属于目标型调查法。以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）企业职工行使民主管理的基本形式是（）下列属于劳动法律行为是的（）,属于劳动法律事件的是（）劳动保护费用的类别主要有（）。不定时工作时间适用
- 集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施以下不是内部劳动规则特点的是（）。对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并取得（）
- 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。伤亡事故报告和处理制度是
- 下列（）不属于员工满意度调查的对象。劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。劳动者患病或
- 最低工资标准每（）至少调整一次。工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
- 企业民主管理制度的组成包括（）。受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。
- （）由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关咨询公司的专家实施。在劳动合同条款中,属于约定条款的是（）A调查结果分析
确定调查对象
确定调查法
确定调查组织#劳动报酬
劳动纪律
试用期限#
劳动合同终止的条
- 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（）。不属于企业劳动关系管理决策的是（）属于劳动法律关系的客体的是（）工作时间的法律范围包括（）。劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费
- 职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。员工沟通的程序滑下列哪一项（）在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该
- 劳动法律关系包括的内容是（）。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时
- 限制延长工作时间的措施包括（）。职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是
- 我国最低工资使用适用于（）。集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在（）集体合同与劳动合同的区别是（）以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。境内企业#
个体经济.组织#
国家机关#
社会团体#
- 不是确定最低工资标准的通用方法是（）。劳动争议按争议的标的划分为（）编制费用预算的方法有（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训
- 根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定
- 特殊情况下的工资支付包括（）。我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为（）企业调解委员会的组成包括（）下列属于劳动法律行为是的（）,属于劳动法律事件的是（）企业的劳动争议调解委员会的构成
- 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动合同管理制度包括的主要内容是
- 企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。劳动关系以（）的分离为核心。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定
- 工资支付的一般规则是（）。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。企业内部劳动关系管理制度的主体是（）货币支付#
实物支付
直接支付#
按时支付#
全
- 我国集体合同可分为（）。上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行（）,然后向上一级传输。实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。劳动合
- 组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有（）。集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任可以作为集体合同的主体的是（）（）由企业内部的有关管理人员组成,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,受到机动车事故伤害
- 劳动保护费用的类别主要有（）。企业违反集体合同,应当（）集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。劳动安全卫生保护设施建设、
- 工作时间的种类分为（）。处理劳动争议必须遵循（）原则。劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动法的第（）次调整。反映工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的
- 劳动法律关系的特征包括（）。仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。劳动法律关系与劳动关系的区别是（）劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿以下关于劳动合同的表
- 下列属于劳动关系的调整方式的是（）。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2,最低食物费用
- 劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。劳动法律关系包括的内容是（）。劳动法律关系是指（）在
- 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）劳动者在（）时,依法享受社会保险待遇。关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）劳动关
- 制定劳动纪律应符合（）要求。平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）依法订立的集体合同（）。劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。下列属于
- 平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）集体合同与劳动合同的区别是
- 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。依法订立的集体合同（）。工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。职工参与#
民主参与
工会参与
正式公布#
E征求意见仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束
仅对企业
- 企业建立标准信息载体,具体有（ ）。企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别（）集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在（）企业依据自身的实际
- 员工满意度调查的步骤是（）。处理劳动争议必须遵循（）原则。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备,各类人员的数量界限,称为（）企业（）应承担更
- 保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。某企业招用张某为职员,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。在（）,应由（）与企业签订。集体合同与劳动合同的区别是（）。职工参与企业、民主管理
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