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- ()不是确定最低标准的通用方法。订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。员工满意度调查方法有（）比重法
GBP#
恩格尔系数法
基尼系数#
消费水平#约定条件
法定条款
条
- 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。属于劳动关系的是（）工作时间的法律范同包括()。物质利益促进机制
物质利益约束机制#
- 劳动法律关系包括()。集体劳动合同体制以（）为主导体制。集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任主体#
客体#
权利
义务
内容#基层集体合同#
行业集体合同
集团集体合同
地区集中合同检查落实
督促检查
组织落
- 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
- 以下属于劳动保护费用的有()。工伤认定费用#
工伤医疗费用
工伤评残费用#
工伤保险费用#
工伤人工费用劳动保护费用的类别主要是：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫
- ()都可以成为劳动法律关系的客体。根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）（）不属于劳动安全卫生保护费用劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。职工参与企业民
- ()是劳动卫生规程的内容之一。集体劳动合同体制以（）为主导体制。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）编制费用预算的方法有（）劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核
- 即组织入厂教育、组织车间教育和()。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备,称为（）劳动法律行为应当符合的基本要求是（）集体合同是（）。用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。行为人作出意思表示是
- 劳动安全卫生保护费用不包括()。员工沟通的程序滑下列哪一项（）工伤保险费
环境污染监控津贴#
劳动安全卫生教育培训费用
劳动安全卫生保护设施的更新改造费用形成概念
信息存储#
信息传输
信息接收劳动保护费用的类
- ()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）企业劳动争议调解委员会调解的程序内容
- 最低工资标准由()规定。实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。企业民主管理制度的两种形式是（）信息载体有（）制定劳动纪律应符合（）要求。()不是确定最低标准的通用方法。企业自行
国务院或人大常委会
主管
- 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时,应采用()。工资协议与集体合同相比较（）集体合同的内容一般包括（）企业违反集体合同,应当（）企业的劳动争议
- 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）劳动法律法规的基本特点是（）。劳动关系主体明确
包含追求一定法律效果的意图#
包含建立、变更和终止劳动法
- 根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。市场工资水平
市场平均薪酬水平的25%点处
最低工资标准#
市场平均薪酬
- 以下属于劳动保护费用的有（）劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。员
- 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。集体劳动合同体制以（）为主导体制。劳动合同无效是由（）确定的。集体合同协商的主要步骤是（）须经全体职工代表或者全体职工（）以上同
- 职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。企业违反集体合同,应当（）企业民主管理制度的两种形式是（）工作时间的种类分为（）。劳动法律关系包括的内容是（）。员工满意
- 劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。下列选项中错误的是（）。劳动合同无效是由（）确定的。劳动法律关系的特征是（）物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为（）。工作时间的法律范围包括（）。
- 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议
- 用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）集体合同所具有的自身特
- 企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须（）。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等公务员的聘用关系可称为（）。我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间
- ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。企业民主管理制度的两种形式是（）物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为（）。劳动关系
劳动法律关系#
劳动合同
劳动法律制度职工大会和集体合
- 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。物质利
- 劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。职工参与民主管理的形式有（）宪法
劳动法
劳动法律#
集体合同法定条款#
约定
- 以下关于劳动关系的说法错误的是()。实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为（）劳动争议仲裁的原则不包括（）发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职
- 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供（）。劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是（）集体合同是根据劳动法律法规签订的,内容包括（）。劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。()是
- 企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。同一级组织中人员之间的信息交流
- ()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。劳动法律关系
劳动法律事实
劳动法律
- 劳动法律法规基本特点是体现了（）。职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是（）处理劳动争议必须遵循（）原则。根据我国工伤保险的
- 工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。20
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为（）。集体合同协商的主要步骤是（）集体合同的订立形式包括（）。基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。职工住院治疗工伤的,由
- 工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。以下不是内部劳动规则的特点的是（）劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。公务员的聘用关系可称为（）。劳动者患病或者
- 劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。集体合同是（）依法订立的集体合同（）。（）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期,停工留薪期一般不超过（）个月。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为（）。用人单位
- 职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。订立集体合同应遵循的原则是（）（）属于劳动争议仲裁的特征企业调解委员会的组成包括（）己生
- 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。关于劳动合同的解除与中止,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同
当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,
- 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即（）。不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）有关（）的内容不包括在劳动法条款内。企业违反集体合同,应当（）劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式
- 实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不
- 缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有（）。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位
- 职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。集体劳动合同体制以（）为主导体制。实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
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