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- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。劳动法律行为应当符合的基本要求是（）沟通语言的选择包括（）。行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义企业调解委员会的组成包括（）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。根据我国工伤
- 集体合同的内容一般包括（）劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）订立集体合同应当遵循的原则是（）（）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。劳动条件标准部分#
一般性规定#
- 公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动争议的处理原则是（）职工代表大会的职权是（）我国现行的雇用劳务人员可称为（）。()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。权益和义务
责任和
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）用人单位内部劳动规则的特点是（）。我国最低工资使用适用
- （）是劳动法律关系的特征之一,又是义务主体,任何一方在自己未履行义务的前提下,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。职工因工伤保险的有关规定,应变更相关的内容。客观情况包括（）某地区最低收入组人均每月生
- 劳动争议的申诉时效为（）执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤
- 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。根据国家法律规定
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿下列属于劳动法律行为是的（）,属于劳动法律事件的是（）下列属于劳动关系的调整方式的是（）。(
- 劳动争议的申诉时效为（）劳动争议仲裁的原则不包括（）劳动合同无效是由（）确定的。劳动法律关系的内容包括（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。15日
30日
60日#
90日
- 劳动法律行为包括（）等。签订集体合同的常用程序包括（）。员工满意度调查的步骤是（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#确定集体合同的主体
- 员工沟通分析中,还应进行（）执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生
- 劳动合同的无效只能由（）确认。执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场变
- 劳动合同无效是由（）确定的。工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。依法订立的集体合同（）。基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。当事人双方
劳动行政机关
劳动
- 劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。（）由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关咨询公司的专家实施。劳动关系双方依法
- 社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）信息载体有（）劳动法律关系的内容包括（）18世纪末
19世纪初
19世纪中叶
19世纪末#沟通制度
标准管理表单#
汇总报表#
正式通报#
例会制度#法律规范
义务
权利和义务#
权
- 集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）集体合同的内容包括（）。我国最低工资使用适用于（）。不定时工作时间适用的
- 信息载体有（）根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。最低工资标准由()规定。下列各项中,()不属于信息沟通制度。沟通制度
标准管理表单#
汇总报表#
正式通报#
例会制度#市场工资水平
市场平均薪酬水平
- 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）实施员工满意度调查的目的包括（）。不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的,享受的待遇不包括()。申请
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