查看所有试题
- 企业违反集体合同,应当（）不是确定最低工资标准的通用方法是（）。承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同比重法
GBP#
恩格尔系数法
基尼系数#
消费水平#
- 企业违反集体合同,应当（）劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（）。承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同劳动者本人及平均瞻养人口的
- 劳动法律法规的基本特点是（）工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。体现国家意志#
非强制性
非国家意志性
群众性20#
25
30
40
- 职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者
- 我国现行的雇用劳务人员可称为（）。高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。公务员
雇员#
服务员
劳动者经济#
社会#
劳务
政治#
劳动
- 制定劳动纪律应当符合的要求是（）。劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为#
劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
劳动纪律的内容必须合法#
劳动纪律应当结构完整#
标准一致#
- 劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。企业的生产计划
技术计划
人力资源计划、财务计划
职业培训计划#统计表
工资单
员工卡片
岗位说明书#劳动管理表单是由企业劳动
- 企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）行政责任
道义责任
经济责任
法律责任#
- 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）根据员工满意度调查的目的确定调查的内容,包括（）等。群众性#
自治性#
国家性
强制性
非强制性#薪酬制度、考核制度#
培训制度、组织结构及效率#
管理行为方式#
工作环境
- 工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施厂房#
生产辅助
道路#
电气设备#
机器设备#
- 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,α为工资调整数额（元）,则按恩格尔系数
- 不属于企业劳动关系管理决策的是（）劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是（）战略规划
术决策#
管理控制
日常业务管理合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具
- 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）孕期保护
产期保护
哺乳保护
生病住院期间保护#
- 劳动法律关系的内容包括（）集体合同是（）。法律规范
义务
权利和义务#
权利约定要式合同
非要式合同
法定要式合同#
口头合同,
- 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。()是劳动卫生规程的内容之一。代扣代缴的个人所得税#
代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用#
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费#
法律、法规规定可以
- 在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主体。汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。企业与劳动者#
企业与劳务需求
劳动力与市场
企业与劳动力员工卡片
业务报告#
统计表
管
- 工作时间的种类分为（）。标准工作时间#
计件工作时间#
综合计算工作时间#
不定时工作时间#
缩短工作时间#
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。双务关系
双方行为
劳动关系#
生产关系劳动关系
劳动法律关系#
劳动合同
劳动
- 在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间民主管理制度
企业内部劳动规则#
劳动合同
劳动争议处理制度计件工作时间
不定
川公网安备 51012202001360号