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- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。劳动法律行为应当符合的基本要求是（）沟通语言的选择包括（）。行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的
- 订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）企业内部劳动关系管理制度的主体是（）以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付
- 在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。劳动关系的表述各不相同,分别表述为（）。长期期限
无固
- 企业违反集体合同,应当（）不是确定最低工资标准的通用方法是（）。承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同比重法
GBP#
恩格尔系数法
基尼系数#
消费水平#
- 企业民主管理制度的两种形式是（）劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。我国最低工资使用适用于（）。职工大会和集体合同
职工代表大会制度与平等协商制度#
劳动合同和集体合同
平等协商和集体合同通
- 企业违反集体合同,应当（）劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（）。承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同劳动者本人及平均瞻养人口的
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义企业调解委员会的组成包括（）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。根据我国工伤
- 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）下列属于劳动法律行为是的（）,属于劳动法律事件的是（）工资支付的一般规则（）没有成立工会组织的集体合同,应由（）与企业签订。保证企业维护正常的生产、工作秩
- 集体合同的内容一般包括（）劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）订立集体合同应当遵循的原则是（）（）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。劳动条件标准部分#
一般性规定#
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。工资协议与集体合同相比较（）劳动争议的预防措施有（）用人单位内部劳
- 劳动法律法规的基本特点是（）工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。体现国家意志#
非强制性
非国家意志性
群众性20#
25
30
40
- 企业违反集体合同,应当（）劳动法律关系的特征是（）劳动法律行为应当符合的基本要求是（）承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同劳动法律关系的内容是权利和义务#
劳动
- 公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动争议的处理原则是（）职工代表大会的职权是（）我国现行的雇用劳务人员可称为（）。()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。权益和义务
责任和
- 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是（）在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。企业劳动
- （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。人保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。表单
通报
刊物
例会制度#一般伤害
轻伤#
损伤
重伤时间规则#
组织规则#
.
- 职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是（）企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义形成
- 我国现行的雇用劳务人员可称为（）。高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。公务员
雇员#
服务员
劳动者经济#
社会#
劳务
政治#
劳动
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）用人单位内部劳动规则的特点是（）。我国最低工资使用适用
- 员工沟通的程序滑下列哪一项（）（）是劳动卫生规程的主要内容之一。劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是（）劳动者在（）时,依法享受社会保险待遇。一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之
- （）是劳动法律关系的特征之一,又是义务主体,任何一方在自己未履行义务的前提下,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。职工因工伤保险的有关规定,应变更相关的内容。客观情况包括（）某地区最低收入组人均每月生
- 企业职工行使民主管理的基本形式是（）职工代表大会的职权是（）劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。用人单位内部劳动规则的特点是（）。员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。最低工资标准由()规定。
- 制定劳动纪律应当符合的要求是（）。劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为#
劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
劳动纪律的内容必须合法#
劳动纪律应当结构完整#
标准一致#
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）下列（）属于劳动法律事件根据劳动法的规定,集体合同由（）代表职工与企业签订。社会保险#
社会优抚
社会救济
社会救助违约行为
仲裁行为
企业破产#
签订合同工会
- 下列各项中,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。在一定的生产技术水平和组织条件下,称为（）员工满意度调查方法有（）员工满
- 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为（）在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同职
- 员工满意度调查的内容()。处理劳动争议必须遵循（）原则。劳动争议的申诉时效为（）在劳动合同条款中,属于约定条款的是（）对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,是职工代表大会的（
- 在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。企业民主管理制度的两种形式是（）我国最低工资使用适用于（）。物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。员工满意度调查的对象
员工满意度调查的目的#
企
- 下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。集体合同具有如下特征（）企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能
- 称为（）下列属于劳动关系的调整方式的是（）。集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。组织参与#
岗位参与#
个人参与#
全体参与
共同参与交通工具
生不辅助设施
工作环境
道
- 在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）（）属于劳动争议仲裁的特征集体
- 表述正确的是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）处理劳动争议必须遵循（）原则。团体劳动争议的特点主要是（）集体合同具有如下特征（）劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资
- 雇员参与民主管理的形式包括()。以下不是内部劳动规则的特点的是（）确定和调整最低工资应考虑的因素（）企业违反集体合同,应当（）。限制延长工作时间的措施包括（）。职工大会#
岗位参与#
质量小组#
政策参与
合理
- 员工信息沟通的标准载体包括()。关于集体合同,表述正确的是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）法人的权力机关或决策机关称为（）（）是劳动法律关系的主体。企业的劳动争议调解委员会的构成（）企业
- ()不是矿山安全规程的内容。确定最低工资标准的通用方法（）企业（）应承担更多的监督检查责任。劳动法律关系的特征包括（）。以下关于劳动关系的说法错误的是()。用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()
- 劳动法律行为应当符合的基本要求是()。关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是（）在市场经济条件下,应符合()的要求。行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图#
意思表示必须完整地表达劳动法律
- 劳动关系调整的方式包括（）。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）以下关于劳动合同的表述错误的是（）。企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须（）。劳动合同规范的调整#
企业内部劳动规则的调整#
集体合
- 工作时间的法律范同包括()。某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在（）的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。劳动争议的预防措施有（）劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工
- 《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的,享受的待遇不包括()。以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）（）是劳动法律关系的主体。劳动法律关系包括的内容是（）。企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职
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