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- 下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,并应当具备下列条件（）。劳务派遣中存在两种合同关系
被派遣劳动者无工作期间
- 劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。总工程师对本单位的安全生产负（）。劳动安全卫生保护费用不包括（）。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数
- 对工资集体协商实践经验进行总结和研究。#
提高协商代表的专业知识水平#不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商#
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系#
对协商不能
- 在劳动争议仲裁的申请和受理中,应在（）内向申诉人发出书面通知。劳动安全卫生保护费用不包括（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。支付令是人民
- 下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。劳动法律关系的现实基础是（）。调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（）内结束。劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷#
企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起
- 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构（）。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。劳动工作场所的优化不包括（）。下列关于事实劳动关系的说法错误
- 一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（）日内予以书面答复。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。依照"节约"的价值差异性,在具体实践中（）15
20#
30
60劳动关系的内容是劳动力#
劳动关系具有人身关系
- 协商双方在协商开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。劳动安全卫生保护费用不包括（）。劳动争议调解委员会职责包括（）5#
7
10
15工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育
- 不得超过其用工总量的一定比例,下列说法正确的有（）。工资指导线
工资协议#
工资集体协商
工资集体协商制度行业工会
地方政府
全国总工会
国务院劳动行政部门#调解协议书由双方当事人签名,仲裁委员会收到仲裁申请的
- 从而使双方建立起（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通知。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目
- 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起（）。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,
- 劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳务关系特征不包括（）。企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,其行为即不违法；#
规定已建立劳动关系,其行为即不违法；
规定用人单
- 劳动安全卫生保护费用不包括（）。调解委员会调解劳动争议,说法正确的是（）。制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）工
- 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）。劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。职工一方当事人人数为10人以下,
- 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由（）担任。调解劳动争议中
- 是加强合作的必要措施#
换位思考理解他人,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在
- 协商双方在协商开始前（）日内,可能影响公正仲裁的
曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件#选举权
否决权#
建议权#
起诉权
陈述权#违反协议的责任#
派遣期限#
派遣岗位和人员数量#
劳动报酬#
社会保险费
- 优先审理。和解
调解#
仲裁
诉讼与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
劳动者死亡的,由其法定代理人代为参加仲裁活动
当事人可以委托代理人参加仲裁活动补充保险实施
工伤伤残鉴定
工资
- 在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。支付令是人民法院依照（）规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。我国社会主义职业道德的准则是（）
- 必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）全面责任
直接责任
安全卫生技术领导责任#
在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务500
200#
100
50确定工资集体协商咨询指导员的义务
由省一级劳动
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。以下关于调解意见书说法错误的是（）,调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（）内结束。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,
- 劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。自力救济的突出特
- 劳动力市场工资指导价位分为（）。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。关于劳务派遣单位,说法正确的是（）。关于践行"公道"的理解中,正确的是（）月工资收入和日工资收入两种
年工资
- 被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。总工程师对本单位的安全生产负（）。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。在劳务派遣中,（）的关系属于有劳动没"关系"的实际
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。劳动安全卫生管理制度包括（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门
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