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- 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳务派遣单位的职责包括（）。劳动争议仲裁委员会的构成包括（）劳动争议仲裁的基本制度包括（）。仲裁要遵循回避
- 一方当事人不履行,一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互街接。劳动争议仲裁遵循强制原则,劳动争议当事
- 延期最长不得超过______日。（）在劳务派遣中,工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。在劳动者派遣中,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提
- 在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。（）是对于具体的劳动争议案件,能以
- 在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。（2011年11月二级真题）劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中,总工程
- 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动合同可以约定试用期,向其按月支付报酬。#
被派遣劳动者在无工作期间,订立数个短期劳务派遣协议申请调解自愿#
调解过程自愿#
履行协议自愿#
申请仲裁自愿
申请诉讼自愿劳
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。劳动力市场工资指导价位分为（）。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。职工一方当事人人数为10人以上,可以将劳动争议
- 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。公力救济的方式为（）。事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳
- 下列说法正确的有（）。在企业经营过程中,仲裁期限从受理反请求之日起重新计算#
案件移送管辖的,劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向,各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工
- 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。以下关于
- 制定劳动力市场工资指导价位,下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）劳动安全卫生保护费用不包括（）。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,下列说法正确的有（）。要以随机抽样的方式收集数据#
收集的数据要
- 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益
- 劳动关系所反映的是一种特定的（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳务关系特征不包括（）。被申请人收到仲裁申诉书副本后,应在（）日内提交答辩书。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。有关仲裁庭制度表述正确
- 发现疾病时应及时（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。按照劳动争议的标的划分,根据当事人的
- 这种调解的特点不包括（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的（）。（2
- 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）以下关于调解意见书说法错误的是（）,仲裁时效期间为（）。劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。以下属于工资集体
- 下列叙述正确的是（）。1/2
1/3#
1/4
1/5全面责任
直接责任
安全卫生技术领导责任#
在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务转变政府劳动管理部门职能
构建完整的劳动力市场体系
改变劳动力市场的工作结构#
- 属于劳动争议的是（）。若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。对发生法律效力的仲裁裁定,另一方当事人可以向（）申请强制执行。"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："
- 可处以（）以下的罚款。被申请人收到仲裁申诉书副本后,应在（）日内提交答辩书。劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）工资指导线包括（）。社会救济的突出特征是争议主体的（）。外国
- 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动争议的解决机制不包括（）。中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,
- 应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）劳务派遣单位应当具备（）条件。关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有（）。5日
10日#
15日
30日注册资本不得少于人民币50万元
注册资本不得少于人民币200万元#
法律、
- 向其按月支付报酬。#
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。协商#
调解
仲裁
诉讼工作时间
准备性和执行性工作
作业班组
技术型和工艺性工作#职业化素
- 其要点包括（）。协商#
调解
仲裁
诉讼3日
5日
10日#
15日上线
基准线
下线#
标准线当事人协商#
法院审理#
工会组织罢工
劳动争议调解委员会调解
劳动争议仲裁委员会仲裁#向对方当事人主张权利#
向有关部门请求权利
- 对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。#
提高协商代表的专业知识水平#生效的时间相同
提起诉讼的权利相同
结束仲裁程序相同#
均具有强
- 另一方当事人可以向（）申请强制执行。劳动合同可以约定试用期,但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）仲裁庭裁决劳动争议案件,可直接行使裁决权,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强
- 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。劳动关系与劳务关系最基本、最明显的
- 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时（）。劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）
- 下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。一方当事人提出协商要求后,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事
- 是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）劳务派遣机构是（）的主体之一。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。以下关于工资指导线的说法,工资
- 决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通知。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。劳动力市场工资指导价位制度
- 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（）内结束。在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。调解具有（）的特点。5日
10日
15日#
20日调解选成协议#
调解达不成协议
调解期限届满不能结案
调解协议送
- 则属于（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起（）。劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年
- 认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,少言多做
不冒险
多请示汇报,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,只要一
- 订立数个短期劳务派遣协议实施劳动安全卫生管理#
制定相关内部劳动规则#
为被派遣劳动者支付工资
为被派遣劳动者缴纳社会保险
向劳务派遣单位支付派遣服务费#在查清事实的基础上依法处理#
在查清事实的基础上依法处
- 调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）平等
自愿#
合法
公正
- 不正确的是（）。（2013年5月二级真题）我国社会主义职业道德的准则是（）古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,正确的是（）因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
因发生法定事由致使权
- 中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。在安全生产责任制中,对此理解正确的是（）以下属于
- 关于工资集体协商代表表述错误的是（）。关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是（）。在劳务派遣中,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）
- 下列关于劳务派遣的说法,发现疾病时应及时（）。仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。雇员是被派遣的劳动者
是一种组合劳动关系
本质是劳动力的
- 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。劳动者实际劳动给付的对象是（）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解
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