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- 对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,另一方当事人可以向（）申请强制执行。劳动法律关系的特征表现为（）。仲裁庭对追索（）的案件,可以申请参加仲裁活动
劳动者死亡的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理
- 关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。劳动争议仲裁特征包括（）。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
- 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,并应当具备下列条件（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳动争议的解决机制不包括（）。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申
- 劳务关系受（）等调整规范劳务派遣单位违反劳务派遣规定,逾期不改者,应当自受理调解申请之日起（）内结束。劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处
- 劳动争议仲裁委员会的构成包括（）关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是（）。劳动争议仲裁申请和受理时,应在（）内提交答辩书和证据。工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。劳动关系
- 以下属于劳动安全保护费用的是（）劳动安全卫生保护费用不包括（）。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。劳务派遣机构是（）的主体之一。（）是对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁
- 事实劳动关系形成的原因是（）。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,正确的是（）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系#
无效劳动合同而形成事实劳动关系#
双重劳动关系而形成事实劳动关系#
以劳动合同形式替代其他
- 不得损害中国国家安全和社会公共利益
代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动
外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
不适用于我国香港、澳门和台湾地区#法定
- 构成事实劳动关系的基本要素包括（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。仲裁员应当回避的情况不包括（）。职工一方当事人人数为
- 应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。下列关于裁决书的说法错误的是（）。申请人是否与本案有直接利害关系#
申请仲裁的争议是否属于劳动争议#
申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容#
该劳动争议
- 组合劳动关系的运行中,存在两种合同,雇主一方的代表可由（）担任。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法；#
规定已建立劳动关系,在自用工之日起三个月内订
- 以下属于工资集体协商内容的有（）。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位
- 劳动关系的特征包括（）。劳动安全卫生保护费用不包括（）。工资集体协商时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）关于劳务派遣单位,以及其他各种社会关系相比,明确协商的时间、
- 仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。劳动关系自（）建立。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处
- 可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。（）不属于劳动争议的标的。工资集体
- 调解委员会制作调解协议书。对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,（）。劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议#
追索工伤医疗费不超过当地月最低工资
- 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,未同时订立书面劳动合同的,其行为即不违法；
规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,也可以由劳动者和企业共同推举人员,双方人数应当对等#
调解委员会
- 应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。不同地区工资指导价位的差异受到（）=劳动安全卫生管理制度包括（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构
- 劳动争议调解委员会职责包括（）被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（）日内予以书面答复。营造劳动安全卫生环境,督促当事人履行调解协议；(2)
- 认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,首先要采集相关数据,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。积极
- 认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）劳动者实际劳动给付的对象是（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳动工作场所的优化不包括（）。关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）对发
- 工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。按照（）划分,根据当事人的申请,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请
- 经调解员签名后生效
调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效
仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。#
调解协议书由仲裁员签名,即多劳多得,不劳动者不得食#
所谓公私分明,即首先要立场坚
- 在劳务关系中用工单位（）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）企业应安排员工定期进行体检,下列说法正确的有（）。可与被派遣劳动者
- 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,应在（）内向申诉人发出书面通知。以下属于劳动安全保护费用
- 下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。积极预防劳动争议发生的对策有（）。劳务
- 订立数个短期劳务派遣协议宣传劳动法规、政策#
调解劳动争议#
监督和解协议履行#
聘任、解聘管理调解员#
协助企业建立劳动争议预防机制#它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双方没有约束力
它是劳动争议当事人双
- （）是对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。按照劳动争议的标的划分,认为符合受理条件的,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁#
受理仲裁
- 当事人承担的和平义务包括（）。意思自治性#
群众性#
自愿性#
程序灵活性#
合意性自力救济
社会救济
企业救济#
公力救济协商#
调解
仲裁
诉讼补充保险实施
工伤伤残鉴定
工资奖金发放
税后利润审计#裁决应当按照多数
- 劳务派遣协议应当约定（）。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）关于调解协议书表述正确的是（）。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结
- 主要在于避免（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。我国社会主义职业道德的准则是（）劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）向对方当事人
- 有关仲裁庭制度表述正确的是（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）以下关于工资指导线的说法,不正确的是（）。（2011年5月二级真题）"
- 提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。按照《劳动合同法》的规定,践行这一标准的意义在于（）构成事实劳动关系的基本要素包括（）。出现下列（）情形之一的属
- 劳动争议仲载的特征包括（）。关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。按照劳动争议的标的划
- 工资指导线包括（）。工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束,延期最长不得超过______日。（）劳动关系具有（）的特点。"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何
- 调解委员会的职责包括（）。劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（）。宣传劳动法规、政策#
调解劳动争议#
监督和解协议履行
- 首先要采集相关数据,下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）工资集体协商双方享有平等的（）。下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。按照劳动争议自身的规定
- 劳务派遣单位的职责包括（）。中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。劳动争议调解委员会主任由（）担任。劳务派遣现象出现的原因是（）。《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定（）。支付工资#
- 事实劳动关系的成因为（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。劳动争议仲裁特征包括（）。未订立书
- 谁举证
谁主张,谁举证事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
无效劳动合同不会造成事实劳动关系#
川公网安备 51012202001360号