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- （）属于工资集体协商的具体内容。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。企业劳动争议的协商的特征包括（）。工资标准#
福利待遇的等级和标准
工资分配形式#
工资支付办法#
工资协议违约责任#上线
基准
- 提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）下列参加仲裁活动表述错误的是（）。以下属于工资集体协商内容的有（）。仲裁委员会对（）可优先立案,即尊重人格,不劳动
- 下列叙述正确的是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有（）。可由劳务派遣机构所在地管辖#
可由人民法院立案指定
可由用工单位所在地管辖#
可由劳动保障行政部
- 劳动争议仲裁的基本制度包括（）。工资集体协商的内容包括（）。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。（）属于工
- 劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。劳动工作场所的优化不包括（）。在（）的情况下,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由（）规定。（2014年新增）关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。
- 从业人员在业务工作中必须明确的是（）处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。中心时刻牢记操作规程#
岗前加强操作规程演练#
上岗时必须坚持操作规程#
操作时要多尝
- 关于"合作",正确的说法是（）劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。仲裁时效期间为（）。对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。劳动争议仲载的特征包括（
- 社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。马克思主义指导思想#
共同富裕的社会思想
以改革创新为核心的
- 发现疾病时应当（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）营造劳
- 西方国家职业道德建设取得了许多进展,主要表现在（）在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）
- 在具体实践中（）群众性是（）的特点。仲裁时效期间为（）。仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。劳动争议处理的原则是（）。进行工资集体协商时,对挥霍无度者应予包容
在部门实行节约应该
- 关于"奉献"的特征,正确的是（）劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时（）。按照劳动争议自身的规定
- 当事人承担的和平义务包括（）。劳动者实际劳动给付的对象是（）。在（）的情况下,对此理解正确的是（）劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）劳动关系与劳务关系的区别包括（）以下属于劳动安
- 应该秉持的正确利益观是（）劳动者实际劳动给付的对象是（）。被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。劳动争议仲裁申请和受理时,被诉人收到申诉副本后,应在（）内提交答辩
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳动关系具有（）的特点。调解具有（）的特点。制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。劳务派遣单位应当依照公
- 企业劳动争议的协商的特征包括（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通知。根据劳动合同法的规
- 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。关于劳动争议仲裁委员会对
- 一方当事人不履行,只要一方当事人申请,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行劳务派遣机构是劳动关系中的雇主,包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,使工资指导价位直接、及
- 可以将劳动争议分为权利争议和利益争议关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一#
派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
派遣
- 下列说法正确的有（）。被申请人收到仲裁申诉书副本后,应在（）日内提交答辩书。劳动争议调解委员会主任由（）担任。收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理#
对于不属于其管辖范围的仲裁申请,向申请
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；关于工资集体协商代表表述错误的是（）。在劳务关系中用工单位（）。劳动争议处理的原则具体包括（）
- 关于仲裁期限的计算,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）自力救济的突出特征是（）。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算#
增加、变更仲裁申请的,未同时
- 安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构（）。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
- 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括（）。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（）内结束。对于仲裁申请书不规范或者
- 下列关于劳动争议的说法正确的有（）。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；劳务派遣单位违反劳务派遣规定,逾期不改者,其影响范围通常
- 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）在安全生产责任制中,保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法,保证工资指导价位能真实反映
- 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。公力救济的方式为（）。劳动争议调解委员会职责包括（）生
- 仲裁委员会对（）可优先立案,优先审理。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损
- 出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。劳务派遣中存在组合的劳动关系,延期最长不得超过______日。（）工资指导线有（）三条线。仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）一方当事人提出协商要求后,一方或者双
- 仲裁庭对追索（）的案件,可以裁决先予执行。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）按照（）划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议关于调解协议书表述正确的是（）。劳动争
- 关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定（）。安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
- 仲裁时效制度的特征包括（）。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。劳动工作场所的优化不包括（）。调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在（）个
- 开展调解工作#
调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,谁举证
谁主张,谁举证
谁承担,并配备专职或者兼职工作人员。（2）有分公司、分店、分厂的企业：可以根据需要在分支机构设立调解委员会。（3）小微型企业：可以
- 劳动争议仲裁特征包括（）。劳动关系的特征包括（）。外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。仲裁主体具有特定性#
仲裁对象具有特定性#
仲裁施行强制原则#
劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接
- 积极预防劳动争议发生的对策有（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。（）是对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。处理异地劳动争议
- 按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为（）.调解具有（）的特点。以下关于调解意见书说法错误的是（）。企业劳动争议的协商的特征包括（）。个别争议#
权利争议
集体争议#
利益争议
团体争议#群众性#
自治性#
合法性
- 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况#
提供咨询服务,对工资集体协商实践经验
- 劳动安全卫生管理制度包括（）。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。仲裁时
- 试用期的期限（）。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。关于劳动关系表述错误的是（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。关于工资集体协商代表表述错误的是（）
- 劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,可以处5万元以下的罚款。被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体,享有获得劳动给付的权利,对被派遣劳动者行使生产性劳动
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