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- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动工作场所的优化不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于劳动争议仲裁的说法,在自用工之日起一
- 以下关于工资指导线的说法,不正确的是（）。（2011年5月二级真题）劳动争议仲裁的时效期间为（）。在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是（）有利于企业自觉控制人工成本水平
反映整个社会经济发展与雇员工资增长
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动关系与劳务关系的区别包括（）10
15
5#
60产生的原因不同#
适用的法律不同#
主体资格不同#
主体性质及其关系不同#
劳动条件的提
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。关于工资集体协商代表表述错误的是（）。在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。个别争议
集体争议
团体争议#
特别争议雇员一方由工
- 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由（）担任。调解劳动争议中
- 被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）（）不属于劳动争议的标的。古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,由雇员民主推举代表,原来所享受的工资不变5日
10日
15日#
- 在企业调解委员会中,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。关于操作规程,可能影响公正仲裁的
曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件#15
30
45#
60中心时刻牢记操作规程#
岗前加强操
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）个别争议
集体争议
团体争议#
特别争议仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁
- 是加强合作的必要措施#
换位思考理解他人,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（）日内予以书面答复。劳动工作场所的优化不包括（）。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。劳动
- 可以裁决先予执行。关于仲裁期限的计算,经劳动争议仲裁委员会主任批准
案情复杂需要延期的,应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记#大中型企业应当依法设立调解委员会#
有分公司、分店、分厂
- 以下关于调解意见书说法错误的是（）,劳动组织优化不包括（）的合理组织。以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双方没有约束力
它是劳动争议当事人双方的意思表示#
- 协商双方在协商开始前（）日内,可能影响公正仲裁的
曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件#选举权
否决权#
建议权#
起诉权
陈述权#违反协议的责任#
派遣期限#
派遣岗位和人员数量#
劳动报酬#
社会保险费
- 优先审理。和解
调解#
仲裁
诉讼与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
劳动者死亡的,由其法定代理人代为参加仲裁活动
当事人可以委托代理人参加仲裁活动补充保险实施
工伤伤残鉴定
工资
- 在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。支付令是人民法院依照（）规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。我国社会主义职业道德的准则是（）
- 必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）全面责任
直接责任
安全卫生技术领导责任#
在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务500
200#
100
50确定工资集体协商咨询指导员的义务
由省一级劳动
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。以下关于调解意见书说法错误的是（）,调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（）内结束。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,
- 劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。自力救济的突出特
- 劳动力市场工资指导价位分为（）。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。关于劳务派遣单位,说法正确的是（）。关于践行"公道"的理解中,正确的是（）月工资收入和日工资收入两种
年工资
- 被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。总工程师对本单位的安全生产负（）。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。在劳务派遣中,（）的关系属于有劳动没"关系"的实际
- 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。自力救济
社会救济#
公力救济
社会救济与公力救济相结台应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
应当
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。劳动安全卫生管理制度包括（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门
- 协商双方在协商开始前（）日内,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。劳动争议处理的原则是（）。调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。劳动争议
- 下列参加仲裁活动表述错误的是（）。"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法
- 劳动安全卫生保护费用不包括（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,处事不诚则事故"下列说法中,对此理解正确的是（）工资指导线包括（）。工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育培训
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