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- 要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议#
追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
追索经
- 总工程师对本单位的安全生产负（）。工资集体协商的内容包括（）。全面责任
直接责任
安全卫生技术领导责任#
在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务工资指导线
工资支付办法#
工资协议的期限#
工资协议的
- 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,逾期不改者,可处以（）罚款。调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。工资集
- 协商双方在协商开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）下列关于裁决书的说法错误的是（）。劳动安全卫生管理制度包括（）。合议制度
管辖制度
回避
- 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。处理异地劳动争议时,被派遣劳
- 有关仲裁庭制度表述错误的是（）。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在
- 劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。按照（）划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。5万元#
10万元
- 责令改正,逾期不改者,可处以（）罚款。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。以下关于调解意见书说法错误的是（）,劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）仲裁时效中断的法定事由是（）。安全
- 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
经许可的,应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许
- 逾期不改者,可处以（）罚款。仲裁时效中断,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的#
达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的3
5#
7
960天
6个月
一年#
3个月大中型企业应当依法
- 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,处理异地劳动争议时,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
经许可的,依法办理相应的公司登记
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务
- 可以裁决先予执行。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,只要一方当事人申请,另一方当事人可申请人民法院强制执行。本题考查事实劳动关系。劳动者为
- 调解委员会制作调解协议书。劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。下列参加仲裁活动表述错误的是（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结
- 以下关于劳务派遣说法错误的是（）。下列参加仲裁活动表述错误的是（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动#
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代
- 根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。劳动争议的解决机制不包括（）。劳务关系特征不包括（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题
- 是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。劳动力市场工资指导价位分为（）。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严
- 以下关于调解意见书说法错误的是（）,企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。劳动工作场所的优化不包括（）。劳务派遣机构是（）的主体之一。中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。仲裁委员会对
- 应在（）内提交答辩书和证据。劳动者实际劳动给付的对象是（）。调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,下列叙述正确的是（）。3日
5日
10日#
15日形式上的雇主
接受单位#
劳务派
- 在劳务派遣中,（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。劳动关系的特征包括（）。关于"奉献"的特征,正确的是（）接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单
- 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）职工一方当事人人数为10人以下,有
- 职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。劳动安全卫生保护费用不包括（）。劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结
- 劳动工作场所的优化不包括（）。按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。劳动关系与劳务关系最基本、最明
- 用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
- 下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,并应当具备下列条件（）。劳务派遣中存在两种合同关系
被派遣劳动者无工作期间
- 劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。总工程师对本单位的安全生产负（）。劳动安全卫生保护费用不包括（）。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数
- 对工资集体协商实践经验进行总结和研究。#
提高协商代表的专业知识水平#不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商#
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系#
对协商不能
- 在劳动争议仲裁的申请和受理中,应在（）内向申诉人发出书面通知。劳动安全卫生保护费用不包括（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。支付令是人民
- 下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。劳动法律关系的现实基础是（）。调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（）内结束。劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷#
企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起
- 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构（）。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。劳动工作场所的优化不包括（）。下列关于事实劳动关系的说法错误
- 一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（）日内予以书面答复。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。依照"节约"的价值差异性,在具体实践中（）15
20#
30
60劳动关系的内容是劳动力#
劳动关系具有人身关系
- 协商双方在协商开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。劳动安全卫生保护费用不包括（）。劳动争议调解委员会职责包括（）5#
7
10
15工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育
- 不得超过其用工总量的一定比例,下列说法正确的有（）。工资指导线
工资协议#
工资集体协商
工资集体协商制度行业工会
地方政府
全国总工会
国务院劳动行政部门#调解协议书由双方当事人签名,仲裁委员会收到仲裁申请的
- 从而使双方建立起（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通知。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目
- 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起（）。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,
- 劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳务关系特征不包括（）。企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,其行为即不违法；#
规定已建立劳动关系,其行为即不违法；
规定用人单
- 劳动安全卫生保护费用不包括（）。调解委员会调解劳动争议,说法正确的是（）。制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）工
- 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）。劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。职工一方当事人人数为10人以下,
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化
- 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）劳动争议处理的原则是（）。
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