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- 试用期的期限（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。劳动争议仲载的特征包括
- 是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。下列关于裁决书的说法错误的是（）。劳务派遣现象出现
- 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时（）。劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）
- 下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。一方当事人提出协商要求后,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事
- 是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）劳务派遣机构是（）的主体之一。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。以下关于工资指导线的说法,工资
- 决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通知。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。劳动力市场工资指导价位制度
- 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（）内结束。在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。调解具有（）的特点。5日
10日
15日#
20日调解选成协议#
调解达不成协议
调解期限届满不能结案
调解协议送
- 则属于（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起（）。劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年
- 认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,少言多做
不冒险
多请示汇报,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,只要一
- 订立数个短期劳务派遣协议实施劳动安全卫生管理#
制定相关内部劳动规则#
为被派遣劳动者支付工资
为被派遣劳动者缴纳社会保险
向劳务派遣单位支付派遣服务费#在查清事实的基础上依法处理#
在查清事实的基础上依法处
- 调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）平等
自愿#
合法
公正
- 不正确的是（）。（2013年5月二级真题）我国社会主义职业道德的准则是（）古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,正确的是（）因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
因发生法定事由致使权
- 中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。在安全生产责任制中,对此理解正确的是（）以下属于
- 关于工资集体协商代表表述错误的是（）。关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是（）。在劳务派遣中,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）
- 下列关于劳务派遣的说法,发现疾病时应及时（）。仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。雇员是被派遣的劳动者
是一种组合劳动关系
本质是劳动力的
- 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。劳动者实际劳动给付的对象是（）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解
- 在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法；#
规定已建立劳动关系,在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法；
规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,在
- 主要在于避免（）。劳动关系自（）建立。事实劳动关系的成因为（）。出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。谁决定,谁举证
谁主张,一方或者双方当事人不同意继续协商的#
在约定的协商期限内未达成一致的#
达成和
- 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。劳务派遣现象出现的原因是（）。劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）关于劳务派遣机构的管
- 劳务派遣单位应当具备（）条件。劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的是（）注册资本不得少于人民币50万元
注册资本不得少于人民币200万元#
法律、行政法规规定的其
- "审慎"的根本含义是（）以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。工资指导线包括（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。积极预防劳动争议发生的对策有（）。关于仲裁期限的计算,不得损害中国国家安全和社会公共
- 工资集体协商时,协商双方在协商开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。5#
7
10
15不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理#
可成立合议仲裁庭
10人以上集体劳动争议
- 可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。工资集体协商的内容包括（）。工资集体协商双方享有平等的（）。营造劳动安全卫生环境,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。#
提高协商代表的专业知识水平#所
- 应在（）日内提交答辩书。群众性是（）的特点。劳动工作场所的优化不包括（）。劳动争议仲裁申请和受理时,应坚持（）。5
15
10#
3和解
调解#
仲裁
诉讼劳动环境优化
科学装备、布置工作地
作业班组合理组织#
正确组
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。下列关于劳务派遣的说法,不正确的是（）。关于工资集体协商代表表述错误的是（）。下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。关于异地派
- 向其按月支付报酬。劳务派遣中存在两种合同关系#
被派遣劳动者无工作期间没有报酬
劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资#
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同#
劳务派遣的本质特征是雇用和
- 调解委员会接到调解申请后,应当在（）个工作日内受理。群众性是（）的特点。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。下
- 按照（）划分,试用期的期限（）。关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是（）。以下关于调解意见书说法错误的是（）,应当自受理调解申请之日起（）内结束。调解委员会的职责包括（）。关
- 仲裁时效期间为（）。劳动安全卫生保护费用不包括（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生
- 劳务关系特征不包括（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。依照"节约"的价值差异性,并受民事法律规范的调整和保护
劳务关系主体具有特定
- 劳动争议的解决机制不包括（）。在企业调解委员会中,一方当事人不履行,谁举证
谁主张,谁举证#
谁管理,谁举证
谁承担,谁举证平等
自愿#
合法
公正劳动保障行政部门
人民法院#
劳动保障监察大队
劳动争议仲裁委员会仲
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（）进行审查。关于"奉献"的特征,正确的是（）法定的权利义务只有转
- 发现疾病时应当（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。被申请人收到仲裁申诉书副本后,应当自受理调解申请之日起（）内结束。工资集体协商的内容包括（）。劳务派遣单位的职责包括（）。仲裁委员会对（）可优先立案,优
- 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。调解委员会调解劳动争议
- 劳务派遣机构是（）的主体之一。工资集体协商时,有共同争议理由的劳动争议称为（）。劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）下列参加仲裁活动表述错误的是（）。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束,由
- 关于劳动关系表述错误的是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动工作场所的优化不包括（）。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由（）规定。（2014年新增）在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费
- 关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）劳动工作场所的优化不包括（）。以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是（）
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。公力救济的方式为（）。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）15
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45#
60劳动
- 包括（）。劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖
被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工
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