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- 在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。积极预防劳动争议发生的对策有（）。安全生产检查制度是（）
- （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）在劳动争议仲裁的申请和受理中,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）（）不属于劳动争议的标的。劳动争议仲裁的原则是（）
- 下列关于劳务派遣的说法,雇主一方的代表可由（）担任。被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知#
被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
用人单位可以将连
- 从而使双方建立起（）。劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,原来所享受的工资不变协商#
调解
仲裁
诉讼安全生产责任制度#
重大事故隐患管理制度#
安全卫生认证制度#
伤亡事故报告和处理制度#
个人劳动安全
- 有共同争议理由的劳动争议称为（）。劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011
- 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,发现疾病时应及时（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,根据债权人的申请,向债务人发
- 下列关于裁决书的说法错误的是（）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月
- 组合劳动关系的运行中,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动争议的解决机制不包括（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,说法正确的是（）。自力救济的突出特征是（）
- 劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准,向其按月支付报酬。#
被派遣劳动者在无工作期间,向其按月支付报酬。劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
工作风险一般由劳务供给者自行承担
劳务关系基于民事法
- 劳动争议调解委员会主任由（）担任。劳务关系受（）等调整规范（）属于工资集体协商的具体内容。职工代表
政府代表
工会委员会成员或者双方推举的人员#
用人单位代表劳动法
民法#
合同法#
仲裁费
经济法工资标准#
福
- （）不属于劳动争议的标的。仲裁员应当回避的情况不包括（）。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。在安全
- 能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。公力救济的方式为（）。下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。仲裁庭对追索（）的案件,可以裁决先予执行。劳动争议
- 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳务派遣单位的职责包括（）。劳动争议仲裁委员会的构成包括（）劳动争议仲裁的基本制度包括（）。仲裁要遵循回避
- 一方当事人不履行,一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互街接。劳动争议仲裁遵循强制原则,劳动争议当事
- 延期最长不得超过______日。（）在劳务派遣中,工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。在劳动者派遣中,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提
- 在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。（）是对于具体的劳动争议案件,能以
- 在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。（2011年11月二级真题）劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中,总工程
- 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动合同可以约定试用期,向其按月支付报酬。#
被派遣劳动者在无工作期间,订立数个短期劳务派遣协议申请调解自愿#
调解过程自愿#
履行协议自愿#
申请仲裁自愿
申请诉讼自愿劳
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。劳动力市场工资指导价位分为（）。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。职工一方当事人人数为10人以上,可以将劳动争议
- 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。公力救济的方式为（）。事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳
- 下列说法正确的有（）。在企业经营过程中,仲裁期限从受理反请求之日起重新计算#
案件移送管辖的,劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向,各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工
- 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。以下关于
- 制定劳动力市场工资指导价位,下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）劳动安全卫生保护费用不包括（）。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,下列说法正确的有（）。要以随机抽样的方式收集数据#
收集的数据要
- 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益
- 劳动关系所反映的是一种特定的（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳务关系特征不包括（）。被申请人收到仲裁申诉书副本后,应在（）日内提交答辩书。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。有关仲裁庭制度表述正确
- 发现疾病时应及时（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。按照劳动争议的标的划分,根据当事人的
- 这种调解的特点不包括（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的（）。（2
- 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）以下关于调解意见书说法错误的是（）,仲裁时效期间为（）。劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。以下属于工资集体
- 下列叙述正确的是（）。1/2
1/3#
1/4
1/5全面责任
直接责任
安全卫生技术领导责任#
在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务转变政府劳动管理部门职能
构建完整的劳动力市场体系
改变劳动力市场的工作结构#
- 属于劳动争议的是（）。若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。对发生法律效力的仲裁裁定,另一方当事人可以向（）申请强制执行。"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："
- 可处以（）以下的罚款。被申请人收到仲裁申诉书副本后,应在（）日内提交答辩书。劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）工资指导线包括（）。社会救济的突出特征是争议主体的（）。外国
- 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动争议的解决机制不包括（）。中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,
- 应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）劳务派遣单位应当具备（）条件。关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有（）。5日
10日#
15日
30日注册资本不得少于人民币50万元
注册资本不得少于人民币200万元#
法律、
- 向其按月支付报酬。#
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。协商#
调解
仲裁
诉讼工作时间
准备性和执行性工作
作业班组
技术型和工艺性工作#职业化素
- 其要点包括（）。协商#
调解
仲裁
诉讼3日
5日
10日#
15日上线
基准线
下线#
标准线当事人协商#
法院审理#
工会组织罢工
劳动争议调解委员会调解
劳动争议仲裁委员会仲裁#向对方当事人主张权利#
向有关部门请求权利
- 对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。#
提高协商代表的专业知识水平#生效的时间相同
提起诉讼的权利相同
结束仲裁程序相同#
均具有强
- 另一方当事人可以向（）申请强制执行。劳动合同可以约定试用期,但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）仲裁庭裁决劳动争议案件,可直接行使裁决权,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强
- 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。劳动关系与劳务关系最基本、最明显的
- 在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。我国社会主义职业道德的准则是（）用工单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳动者派遣单位与用工单位
劳动者派遣单位与被派遣劳动者集体主义#
群众路线
人
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。我国社会主义职业道德的准则是（）构成事实劳动关系的基本要素包括（）。平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决集体主义#
群众路线
人道主义
民主集中制劳动者为用人单位提供劳动
川公网安备 51012202001360号