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- 劳动争议仲裁委员会的构成包括（）关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是（）。劳动争议仲裁申请和受理时,应在（）内提交答辩书和证据。工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。劳动关系
- 以下属于劳动安全保护费用的是（）劳动安全卫生保护费用不包括（）。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。劳务派遣机构是（）的主体之一。（）是对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁
- 事实劳动关系形成的原因是（）。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,正确的是（）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系#
无效劳动合同而形成事实劳动关系#
双重劳动关系而形成事实劳动关系#
以劳动合同形式替代其他
- 不得损害中国国家安全和社会公共利益
代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动
外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
不适用于我国香港、澳门和台湾地区#法定
- 构成事实劳动关系的基本要素包括（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。仲裁员应当回避的情况不包括（）。职工一方当事人人数为
- 应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。下列关于裁决书的说法错误的是（）。申请人是否与本案有直接利害关系#
申请仲裁的争议是否属于劳动争议#
申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容#
该劳动争议
- 组合劳动关系的运行中,存在两种合同,雇主一方的代表可由（）担任。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法；#
规定已建立劳动关系,在自用工之日起三个月内订
- 以下属于工资集体协商内容的有（）。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位
- 劳动关系的特征包括（）。劳动安全卫生保护费用不包括（）。工资集体协商时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）关于劳务派遣单位,以及其他各种社会关系相比,明确协商的时间、
- 仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。劳动关系自（）建立。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处
- 劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）5万元#
10万元
万元
50万元调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
调解协议书经仲裁员签
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。劳动关系具有（）的特点。近现代以来,西方国家
- 关于调解协议书表述正确的是（）。仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效
仲裁委员会对程序和内容合法有效
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。仲裁时效期间为（）。处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）仲裁时效中断,认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负
- 可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。（）不属于劳动争议的标的。工资集体
- 调解委员会制作调解协议书。对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,（）。劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议#
追索工伤医疗费不超过当地月最低工资
- 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,未同时订立书面劳动合同的,其行为即不违法；
规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,也可以由劳动者和企业共同推举人员,双方人数应当对等#
调解委员会
- 应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。不同地区工资指导价位的差异受到（）=劳动安全卫生管理制度包括（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构
- 劳动争议调解委员会职责包括（）被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（）日内予以书面答复。营造劳动安全卫生环境,督促当事人履行调解协议；(2)
- 认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,首先要采集相关数据,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。积极
- 认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）劳动者实际劳动给付的对象是（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳动工作场所的优化不包括（）。关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）对发
- 工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。按照（）划分,根据当事人的申请,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请
- 经调解员签名后生效
调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效
仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。#
调解协议书由仲裁员签名,即多劳多得,不劳动者不得食#
所谓公私分明,即首先要立场坚
- 在劳务关系中用工单位（）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）企业应安排员工定期进行体检,下列说法正确的有（）。可与被派遣劳动者
- 反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。劳动争议仲裁的时效期间为（）。关于践行"公道"的理解中,正确的是（）谁决定,谁举证
谁承担,谁举证60天
6个月
一年#
3个月所谓平等待人,即多劳多得,不劳动者不得食#
所
- 可以申请参加仲裁活动
劳动者死亡的,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决#
对裁决持不同意见的仲裁员,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人60天
6个月
一年#
3个月支
- 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。高位数
中位数
低位数#
标准数前一
后一
前36
- 践行这一标准的意义在于（）以下属于劳动安全保护费用的是（）工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（）。人际
- 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,应在（）内向申诉人发出书面通知。以下属于劳动安全保护费用
- 下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。积极预防劳动争议发生的对策有（）。劳务
- 订立数个短期劳务派遣协议宣传劳动法规、政策#
调解劳动争议#
监督和解协议履行#
聘任、解聘管理调解员#
协助企业建立劳动争议预防机制#它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双方没有约束力
它是劳动争议当事人双
- （）是对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。按照劳动争议的标的划分,认为符合受理条件的,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁#
受理仲裁
- 当事人承担的和平义务包括（）。意思自治性#
群众性#
自愿性#
程序灵活性#
合意性自力救济
社会救济
企业救济#
公力救济协商#
调解
仲裁
诉讼补充保险实施
工伤伤残鉴定
工资奖金发放
税后利润审计#裁决应当按照多数
- 劳务派遣协议应当约定（）。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）关于调解协议书表述正确的是（）。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结
- 主要在于避免（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。我国社会主义职业道德的准则是（）劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）向对方当事人
- 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束,劳动争议分为（）.仲裁施行自愿原则
仲裁施行公正原则
仲裁施行强制原则#
仲裁施行裁审衔接制15；7
15；1
- 劳动争议调解委员会主任由（）担任。劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。职工代表
政府代表
工会委员会成员或者双方推举的人员#
用人单位代表仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果
仲裁时效具
- 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）。对发生法律效力的仲裁裁定,应该秉持的正确利益观是（）民事纠纷#
劳动争议
法人争议
行政争议劳动保障行政部门
人民法院#
劳动保障监察大
- 首先要采集相关数据,"审慎"的根本含义是（）劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。调解劳动争议的原则包括（）。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）安全生产责任制度
安全生产教育制度
安全生产检查
- 有关仲裁庭制度表述正确的是（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）以下关于工资指导线的说法,不正确的是（）。（2011年5月二级真题）"
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