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- 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动法律关系的现实基础是（）。争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。在安全生
- 劳动力市场工资指导价位分为（）。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立
- 也可以是公民与法人、非法人组织。#
劳动关系产生的原因在于社会分工不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商#
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系#
对协商不能解
- 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动关系自（）建立。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。以下关于调解意见书说法错误的是（）。在劳务关系中用工单位
- 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。申请人
被申请人
第三人
正当当事人#一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
在约定的协商期限内未达成一致的
调解委员会受理调解申请
- 劳动争议分为（）.出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于"合作",并受民事法律规范的调整和保护
劳务关系主体具有特定性#平等
自愿#
合法
公正补充保险实施
工伤伤残
- 其要点包括（）。1／2
1/3#
1／4
2/5接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,并得到1／3以上雇员同意。#
雇主一方的首席代表应
- （）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育培训经费它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双方没
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。下列参加仲裁活动表述错误的是（）。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。劳动关系具有（）的特点。劳动组织优化不
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。仲裁时效期间为（）。处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）仲裁时效中断,认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负
- 可以申请参加仲裁活动
劳动者死亡的,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决#
对裁决持不同意见的仲裁员,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人60天
6个月
一年#
3个月支
- 首先要采集相关数据,"审慎"的根本含义是（）劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。调解劳动争议的原则包括（）。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）安全生产责任制度
安全生产教育制度
安全生产检查
- 劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通
- 试用期的期限（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。劳动争议仲载的特征包括
- "审慎"的根本含义是（）以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。工资指导线包括（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。积极预防劳动争议发生的对策有（）。关于仲裁期限的计算,不得损害中国国家安全和社会公共
- 要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议#
追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
追索经
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动工作场所的优化不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于劳动争议仲裁的说法,在自用工之日起一
- 被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）（）不属于劳动争议的标的。古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,由雇员民主推举代表,原来所享受的工资不变5日
10日
15日#
- 可以裁决先予执行。关于仲裁期限的计算,经劳动争议仲裁委员会主任批准
案情复杂需要延期的,应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记#大中型企业应当依法设立调解委员会#
有分公司、分店、分厂
- 协商双方在协商开始前（）日内,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。劳动争议处理的原则是（）。调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。劳动争议
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